担当是什么？

　　是勇立潮头的魄力：高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动守初心担使命走在前、不停步；

　　是共克时艰的定力：投身抗疫一线，全力答好统筹推进疫情防控和经济社会发展的考卷。

　　2019年以来，全省组织战线深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的组织路线，精准实施浙江省组织工作高质量发展规划纲要，奋力推动各项工作全面进步、全面过硬。

　　关键时刻彰显初心使命

　　3月2日，我省新冠肺炎疫情防控应急响应级别由一级响应调整为二级响应。这一阶段性成果来之不易。

　　部署，动员，与疫情赛跑。1月26日省委常委会召开会议后，省委组织部连夜发出通知，动员各级党组织和党员干部人才坚决打赢疫情防控阻击战；2月3日，联合省财政厅、省人力社保厅制定出台进一步激励关爱基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的“暖心八条”，获中组部肯定并在全国推广；随后，牵头实施对一线医务人员、支援湖北医疗队员“一人一帮扶”；疫情防控进入新阶段后又及时发出通知，进一步发挥组织优势全力服务保障复工复产，号召党员干部为夺取疫情防控全面胜利贡献力量……

　　行动是最好的回应。各级党组织和广大党员干部人才迅速行动、冲锋在前，为“两手都要硬、两战都要赢”提供坚强组织保证。

　　截至3月11日，全省共发动31.5万名机关党员进村社和企业参与疫情防控、选派7.5万名驻企指导员蹲点服务，带动11370名一线人员申请入党，确定入党积极分子4066人，发展预备党员445人，党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

　　如何践行初心使命？实干担当！这样的理念在我省广大党员干部内心深处铸牢。

　　2019年6月以来，我省从“三个地”的政治高度，推动主题教育走深走实，彰显“红船味”“浙江味”。全省先后有4.18万名县处级以上领导干部和19.2万个基层党组织、374.2万名党员参加，并紧密结合开展“三服务”，通过调研解难和包乡走村等方式，各地各单位共收集问题45.47万个，办结45.1万个。

　　第三方评估调查显示，99.8%的党员干部认为“主题教育取得较明显效果”，86.9%的社会公众认为“党员干部作风持续改进”。

　　与此同时，我省抓深抓实干部队伍政治建设，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。省委党校首次设立“习近平新时代中国特色社会主义思想系列理论进修班”，全面开展“百名组织部长进党校听课”专项行动。制定《浙江省领导干部政治素质考察办法（试行）》，牢牢把好选人用人政治首关，并把政治监督贯穿干部监督全过程。 （下转第五版）

　　（上接第一版）

　　促进“两个担当”良性互动

　　全省200名领导干部、282名村社干部得到提拔重用，1133名公务员优先晋升职级。这是截至目前，我省在疫情防控一线考察识别、选拔任用干部的“成绩单”。

　　在浙江，“干部为事业担当、组织为干部担当”真切可感。

　　2019年12月，省委制定实施促进“两个担当”良性互动的意见，七大机制、20条举措，为担当者担当、为负责者负责。

　　我省健全完善激励担当作为制度体系，制定出台干部选拔任用“5+1”办法、干部考核5个办法、事业单位领导人员管理4个办法等，树牢重实干重实绩的鲜明导向；制定出台《浙江省领导干部跨地区跨部门制度性交流工作实施办法（试行）》，选优配强各级领导班子；大力培育选拔优秀年轻干部，通过集中调研进行发掘。

　　2019年7月29日晚，省人民大会堂会场里气氛火热，11位厅局长“同台”比作风、比担当、比业绩。在完善提升县委书记工作交流会制度基础上，我省首次举办省直单位厅局长工作交流会，搭建多种交流打擂平台。

　　评选表彰100名“浙江省担当作为好干部”、300名担当作为好支书，选树宣传抗击超强台风“利奇马”先进集体110个、优秀党员干部217名，总结挖掘三门县城西村八任党组织书记接力践初心重大典型……全省党员干部感触深切：创先争优、担当干事的氛围越来越浓了！

　　2019年，针对履行管党治党责任不力、深化改革攻坚不力、化解矛盾危机不力等问题，我省开展专项整治。同时探索建立容错裁定机制，全省各级组织部门共为1073名受到不实举报的干部澄清正名，其中省管干部5名。

　　激发公务员队伍生机活力。我省全面实施公务员职务与职级并行制度，创新开展聘任制公务员工作，全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项，省级层面分别精简88.9%和58.1%，帮基层干部轻装上阵。省委组织部牵头在省级机关全面推行公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革，并向市县机关和事业单位延伸拓展，机关办事效能明显提升，成为全省机关内部“最多跑一次”改革标志性项目。2019年，我省共有6名个人、3个集体获得全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”称号。

　　锻造坚强有力战斗堡垒

　　党组织如何做到一呼百应？组织力是“红色引擎”。

　　我省深入实施“组织力提升工程”，聚力推进“五个提升”，高标准落实“浙江二十条”，不断深化“整乡推进、整县提升”，党在基层的执政根基更加巩固。

　　田间地头，党建更强了。我省实施村级班子整固提升行动，实行村党组织书记县级党委备案管理，“歇职教育”2673名不称职村干部，结合扫黑除恶专项斗争清理“三类”人员1373名，从严从实整顿后进村党组织1831个。全省全面实施村级集体经济“消薄”攻坚提升行动。

　　我省整体推进城市社区、国企、机关、学校等领域党建工作，加强公立医院党的建设。全面推进两新党建“三整一全”建设，组织开展“双覆盖集中攻坚行动”，全省700余个小微企业园和1万平方米以上商务楼宇实现了党组织应建尽建，2019年新建两新党组织3613个。

　　打造人才发展最优生态

　　“这个春天，浙里的百万个岗位‘职’等你。”3月1日，浙江向全球发布“招贤令”。两天后“浙江百万高层次人才云聘月”大型公益招聘活动正式启动。截至3月5日，全省共举办大型线上招聘会29场，组织用人单位12万余家，推出岗位120多万个，点击量4300多万次，在线应聘135万人次，达成初步意向27万人左右，在海内外引起广泛反响。

　　引才热度的背后，是浙江坚定不移实施人才强省战略、全力打造人才生态最优省的雄心。

　　集成政策、集中资源支持重大平台建设，在人才引进、项目评审、服务保障等方面开启绿色通道，西湖大学、之江实验室、中科院肿瘤与基础医学研究所、阿里达摩院等平台快速发展。深化人才服务领域“最多跑一次”改革，把分散在各个部门的人才数据、服务事项等整合打通，建设全省统一的人才服务云平台，日均访问量1万多人次，吸引全球53个国家和地区的人才点击关注。省委人才办会同杭州、宁波出台服务全省人才发展的意见，启用浙江人才大厦先导区块、浙江创新中心一期项目，支持各地在杭州、宁波建设人才飞地，促进全省人才更加均衡发展。

　　成效如何？数据说话：2019年全省11个设区市都实现人才净流入，其中，杭州、宁波的中高端人才净流入率稳居全国第一、第二位。

　　凡是过往，皆为序章。站在2020年的新起点上，全省组织战线铿锵宣示：只争朝夕、不负韶华，交出助力高水平全面建成小康社会的高分答卷！