从贵州贵阳到浙江丽水，近9个小时的车程，艾莱依集团的罗水芬又一次回到了自己工作的城市。只是这一次的返工之路，不同寻常。她乘坐的G4308次“乐业丽水”专列是丽水市返岗员工的首趟高铁“复工专列”，丽水市人力社保部门组成29人工作组，随车护送1023名员工返岗。罗水芬说：“能坐这趟专列回到丽水，感觉非常暖心。谢谢人社局‘接我回家’。”

　　截至3月3日，丽水市共组织返岗专车133辆赴河南、贵州、江西、四川、云南、重庆等6省份，复工专列2辆赴四川、贵州两地,共接省外返岗员工4432人。

　　全面复工复产的“集结号”已经吹响，丽水市人力社保局围绕疫情防控和复工复产“两手都要硬、两战都要赢”的目标，精准服务、精准施策，为企业运转的“齿轮”按下“加速键”，为丽水市经济社会发展按下“快进键”。

　　纾困解难

　　精准施策稳存量、促增量

　　当前，复工成为企业最迫切的需求：新员工招不进，老员工回不来，增量与存量问题叠加，企业招工复工难上加难。

　　所幸，办法总比困难多。丽水市人社局成立企业复工复产指导专班，出台《关于开展保障企业用工促进企业复工复产专项行动的通知》，派出四个省际劳务协作工作组，分赴云南、贵州、四川、河南等对丽劳务输出集中省份开展劳务协作，对接工作通过组织包车、高铁专列等方式，为用工紧缺的重点企业提供“点对点”的“返岗直通车”，将省外3624名员工接回“家里”。代拟《加强复工企业用工保障的若干政策举措》和政策实施细则，出台7项硬核举措，引导企业加快组织员工返岗。截至3月3日，丽水市已有1111家规上工业企业有序复工，累计返岗员工139565人。

　　“这真是帮到了我们的心坎里，帮到了复工用人的关键处。”丽水护士学校迁建工程施工方负责人李三冬激动地说，“我们项目建设的效率也随之提升。”

　　在人社局的引导下，不仅老职员顺利复工，新职员也成功“引进来”。近日，宁波银行丽水分行入驻“丽水市企业用工招募平台”，开展“无接触招聘”，足不出户就成功对接一批业务型人才，该行人力资源部工作人员表示，“‘云招聘’平台在特殊时期有效解决了招人难问题。这样的线上招聘方式既节约成本，也提高效率。”这一特殊的沟通桥梁，提供“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上服务。截至3月3日，全市人社系统各类平台共为8333家（次）企业线上发布155628个（次）岗位信息，达成就业意向14043人。

　　市人社局还针对云南、贵州、四川等劳动力输出大省开展跨区域定向招工，落实专人与云、贵、川等地建立劳务合作意向，累计推送岗位16.5万个（次）。

　　贴心服务

　　凝心聚力广动员、勇担当

　　越是危难时刻，越是需要担当。丽水人社推行“局长包片、处长包县”机制，派出10个工作组20人下沉至各县（市、区）和开发区，实现工作压力良性传导，充分调动各地工作积极性。并派出2个工作组近50人分赴贵阳、成都，全程提供护送、防疫、保卫和后勤保障一条龙服务。

　　迅速建立和完善用工监测网络，将全市规上工业企业、省市重点项目施工单位和当地其他用工集中的特色产业纳入用工监测范围，动态跟踪员工返岗数据，每日落实监测数据与对比匹配，每日更新用工监测系统，每日分析绘制“返岗五色图”。

　　广泛发动社会各方力量支持参与企业复工复产，提供志愿服务。向全市创业孵化基地发出租金减免倡议，得到全市22个认定创业孵化基地的积极响应。据初步预计，将为入驻创业者减免租金、费用近700万元。

　　通过政府推动、高校发动，精准对接“校企合作”“产教融合”。2月26日下午，丽水职业技术学院25名师生在浙江嘉利（丽水）工业股份有限公司，接受企业入职的疫情培训。“我们还有300多名员工没有回来，学校师生的到来，帮我们解了燃眉之急。”公司副总经理周汝炼激动地说。据悉，人社局共组织丽职院共6个学院761名师生踊跃报名，首批确定101名师生驰援开发区企业顶岗实习，帮助企业抢复产赶订单。

　　接下来，丽水市人社局将进一步健全和完善服务复工复产专班工作机制，持续加强数据监测，全力落实惠企政策，强化招聘平台运用，在这场“大战大考”中，打赢复工复产攻坚战，打响经济发展总体战，全力当好决胜“两手硬、两战赢”的排头兵。