宁海2000名干部

　　走进车间助企复工

　　“幸亏你们的帮助，才能这么快落实房间。”2月20日下午，宁海税务局的2名“驻企联企服务员”来到宁波吉德电器有限公司，当得知这家企业复工后外来员工回来较多，但外来人员的隔离房还没着落，他们立即与西店镇香联村协调，当天帮助该企业落实了50多个房间，使50余名外来员工尽快隔离，早日返岗。

　　据了解，宁海选派近2000名优秀干部担任驻企联企服务员，结对帮扶该县2.1万余家企业复工。建立“驻企联企服务员”机制，采取行业主管部门重点派、结对共建部门定向派的形式，进驻规上、限上企业和省市重点建设项目，70名专业骨干与50家农业龙头企业、科技型工业企业、外贸企业和省市重点建设项目“一对一”或“二对一”结对联系；63家县直机关下派539名干部定向入驻587家规上、249家限上企业；24家金融机构抽调百名骨干组建驻企服务队，全部下沉到位。同时，18个乡镇（街道）的1200余名党员干部通过联片包干、组团服务、网格管理等方式，联动实现企业全覆盖派驻。

　　此外，“驻企联企服务员”还充分利用“三服务”小管家、“8718”企服中心等平台，精准帮助企业协调解决开工难、招工难、产业链联动难、医疗用品保障难、资金周转难、保外贸订单难等问题，把疫情防控和推进复工复产做到位。

　　“该批干部有涉企领域工作经验，对企业提出的问题能够快速解决。”宁海县委组织部相关负责人表示，将依托“浙政钉”平台，对干部实施考勤管理，工作表现作为考察、评价、使用干部的参考依据。

　　宁海盯住“三方资源”

　　深挖招工渠道

　　2月19日，宁海会展中心人力资源市场“不见面求职”现场，设置了防疫物资生产、生活必需等企业专区，用人单位在现场不出现，求职者可通过现场招聘海报、扫描二维码等形式充分了解信息，随时随地进行“网络面试”。“不见面求职”服务每周更新发布200余家次单位、5000余个岗位实现零接触招工。

　　宁海紧盯网上招工渠道，“不限申报企业数量、不限企业申报时间”，推出岗位需求1.2万个，岗位数比往年增加一倍，让求职者通过手机或网络随时查阅岗位详情并在网上递交求职申请，经过线上岗位信息匹配，帮助企业解决缺工难题。截至目前，已为780余家企业发布招聘信息，提供岗位1.2万个，促成588名求职者与企业在线对接。

　　宁海县人力社保局充分发挥行业优势，由人力资源服务机构发挥市场化运作功能，精准匹配对接企业用工需求，为企业有序复工提供了坚实保障。连日来，宁海发动7家用工资源丰富、用工方式灵活的人力资源服务机构，为40余家企业第一时间送上500余条相匹配的求职人员信息，上传个人简历和招聘信息3万条，建立全县动态人力资源基础信息库，并安排线上面试，目前面试人数已达100余人。威邦人才网日前通过网络渠道帮助宁波傲冠电子科技有限公司线上面试招聘车间主管及线长，应聘人员有来自陕西、河南等地，为复工开工及时储备人才。

　　引才抢先机，宁海重点做好高校毕业生就业工作，推出宁海“引才代言人”机制。即，面向县内企业开展高校毕业生、实习生用工需求调查，建立“一企一清单”，细化至专业需求，实现精准对接，并以宁海“家燕归巢”青年学子为着力点，组织宁海籍大学生作为家乡“引才代言人”。截至目前，已线上排摸调查企业316家，收集高校毕业生、实习生意向782条。

　　截至目前，宁海县已有近5万名务工人员陆续返回宁海。