“2月18日下午从安徽阜阳开到浙江宁波的免费返岗高铁上，要求农民工全程佩戴口罩，分散就座，减少走动，并随车配备医护防疫人员，做到安全返岗、有效防疫两不误。”2月19日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源和社会保障部就业促进司相关负责人特意为宁波的举措点了赞。

　　随着越来越多的企业陆续复工，每年节后的招工难问题在今年显得尤为严重。为了最大限度提升招聘效果，精准助力企业复工复产，宁波市人社系统结合各地实际和优势，上下联动推出了“赴外招、劳务招、网媒招、现场招、共享招、平台招、机构招、实习招、推荐招、校企招”十招招聘法。而专列接回外地企业员工只是“硬核十招”的第一招——“赴外招”。

　　宁波从2月12日起开展了“十省百城千县”专项行动，主动向安徽、四川等来甬劳动力最多的10个省份、100个城市、1000个县区的三级人社部门发出就业协作函，并分别配备了就业服务专员，实时互通企业用工需求和劳动力信息。同时，陆续开通了这些地方劳动力来甬的专列、包车、包机，全力做好岗位精准匹配、交通安全保障、防疫要求落实等工作，尽快实现企业急需的外地劳动力批量安全输入，仅2月，宁波已开通了18个“宁波欢迎你”复工免费返岗高铁专列，接回1.2万名外地员工。

　　此外，宁波市人社系统还组织了70余个工作组、招工小分队分赴江西上饶、重庆彭水、陕西宝鸡等劳务输出地进行劳务输出对接招聘；持续深化东西部劳务协作，目前来自贵州省黔西南州千余名员工已到甬上岗。

　　面对招工困境，宁波依托微信、钉钉、网站等多个平台，开展各类线上招聘活动和视频招聘、远程面试等，引导企业和求职者线上对接，2月已免费举办线上招聘55场，推出岗位需求13万个，2月19日起，宁波人才网已上线全天候网络视频招聘会。宁波市和县（市、区）人社局还分别开设了“不见面求职”服务平台，一周就帮200余名求职者找到了“婆家”。

　　破解用工难，需兼顾政府有为与市场有效。2月16日，宁波市委、市政府出台了“复工20条”，从支持员工返岗、优化用工服务、降低企业成本等方面提出意见促进企业复工复产，其中提到，鼓励企业多途径扩大招工规模，每家企业最高可获得30万元招工补助。政府引导与社会参与相配合，宁波市人社系统打出招工组合拳，广泛发动全社会力量帮助企业推荐引进用工：联合行业协会等推出企业复工招募平台，本土人力资源服务机构已为2444家中小企业免费提供（匹配）用工3万余人；借助甬优桥等校企合作平台，成功为企业对接2万余人；动员职业技工院校学生开展顶岗实习，已在企业和即将奔赴企业开展顶岗实习的中高职、技工院校学生已近2万人；鼓励各地各企业开展招工“悬赏令”，引导各类社会组织和个人帮助企业推荐引进员工；实施跨区、跨企人力资源余缺调剂，共享员工模式正在各企业运行中。目前，海天、均胜等大批企业的用工短缺问题正逐渐得到缓解。