新昌高新园区：

　　努力交出疫情防控和园区经济发展高分答卷

　　孙 良 俞颖颖 王 彦

　　精准推进复工复产，浙江首创“企业复工率指数”“复工率五色图”，建立起覆盖全省90个县（市、区）的复工复产监测体系。截至2月21日，新昌、北仑、上城复工复产指数超过80，全省“复工率五色图”首次出现绿色区域。

　　新昌高新园区是新昌经济发展的主战场，规上工业总产值全县占比超六成。从2月10日19家规上企业首批复工，到2月15日所有规上企业完成复工备案，再到2月25日部分规上企业实现有效复工复产到满负荷生产的转变，高新园区企业复工复产按下了“快进键”。

　　“疫情发生以来，我们坚持一手抓疫情科学防控，一手抓企业有序复工，确保疫情防控和经济发展两手都要硬，两战都要赢。”新昌高新技术产业园区相关负责人说，园区通过不断深化“三服务”活动，通过提前谋划，为规上企业复工开通“绿色通道”，制订企业复工复产工作指南，优化审批、备案流程帮助企业尽快复工，向企业派驻驻企服务员等，为企业提供精准、高效服务，助力企业“满血”复工。

　　“开弓放好箭”，新昌高新园区在企业的隆隆机器声中，向风迎春归。

防疫只严不松

把好复工第一道关

　　2月25日早上，在浙江三花智能控制股份有限公司大门口，一台红外影像测温仪对陆续到来的员工进行着体温监测，凭着手上的“健康码”，他们迈入上班的第一道门槛。

　　为全力确保企业复工平稳有序可控，新昌高新园区第一时间抽调精干力量成立7个专项工作小组，提前深入企业，加强政策宣传和信息沟通，形成园区和企业联合防控体系，为企业复工修筑坚实的“防御工事”。

　　浙江五洲新春集团股份有限公司是新昌首批复工企业之一，走进公司位于高新园区南岩区块的生产基地，只见车间内一线员工戴着口罩、手套在规定操作区间内有序生产，车间负责人还不定时地对员工防护工作进行监督检查。

　　复工企业中，远信工业股份有限公司规模不算很大，该公司严格执行复工复产相关要求，严格落实各项防疫措施和企业防控主体责任，目前公司已迎来199名员工。“人员进出都需要戴口罩、量体温，就餐实行了分离用餐，还有人定时进行消杀工作。”公司负责人表示，复工后疫情防控的各项措施只严不松。

　　到了原本工人扎堆的吃饭时间，园区企业通过错峰就餐、隔离就餐等多种方式，尽量避免员工聚集。在美力科技员工食堂的入口，张贴了一张“分批就餐安排”通知，根据通知规定，员工将在不同时段分批就餐，同时规定员工实行一桌一人就餐制，在餐食分发区就餐人员距离保持1米以上，不相互交流。

　　早在企业复工前，三花智控就成立防疫督查小组，严格落实各项防疫措施，特别制定了“分批分开，指定专位”的就餐制度，还在企业宿舍设置集中隔离点，非新昌籍员工返新后，立即接入隔离点开展居家隔离医学观察，确保疫情防控及时有序有力。

　　此外，园区还向所有企业布置了一项“硬性作业”——企业复工之前，企业以疫情防控、安全生产等方面为重点，给每一位员工上好开工培训第一课，全力确保平稳复工、防疫到位。

　　为确保企业复工复产安全，新昌高新园区做到了全员上岗，全程服务，全面监督，努力把防控篱笆越扎越紧。通过努力，园区内企业疫情防控严密，复工复产有条不紊。

开工争分夺秒 加速推动产能恢复

　　企业复工复产情况如何？用电数据最能说明。

　　新昌电力部门的统计数据显示，2月21日，新昌高新园区规上企业复工电力指数90.41，当天规上企业的用电量恢复到去年4季度日平均的89.78%。

　　企业复工电力指数，是电网企业通过采集每天企业生产的用电量数据，与企业历史上正常生产时的日均用电量比较，并用大数据进行分析、计算形成的指数，既能客观准确地反映哪些企业复工，又能反映复工企业恢复了多少的产能。

　　电脑上呈现的复工电力指数走势只是一条斜率很大的曲线，印证的是现实中园区规上企业强劲的复工复产势头。走在新昌高新园区，到处可见火热的生产场景。

　　2月25日，浙江美力科技股份有限公司内，员工们正戴着口罩赶制订单。“目前，我们员工到岗率87%以上，产能恢复了90%。”公司有关负责人说。从2月10日复工以来，美力科技不仅到岗员工从220多人增加到了500多人，产能也追上来了。距离美力科技不远处，隆隆的机器声标志着浙江新柴股份有限公司开工开足了马力。“目前员工到岗率95%以上，产能恢复到100%，我们正加班加点赶制加急订单。”浙江新柴股份有限公司副总经理石荣透露。

　　在浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司，车间内也是一片繁忙的景象，只不过能瞧见的员工却不多。在公司电机生产数字化车间，一条转子生产线上只有3名员工在看管着。“多亏了最近几年来的自动化、数字化改造，在关键时期不仅降低了人员集聚风险，还起到减员增效的作用。”公司副总经理张巍峰告诉说，虽然员工没有全部到岗，但企业的产能却基本恢复了。

　　一手抓防疫，一手抓复工。在此次疫情防控中，新昌高新园区内，像捷昌驱动一样，一批企业的自动化、数字化改造带来的“含金量”，正在复工复产中突显出来。

　　截至目前，高新园区141家规上企业就全部复工复产了，到岗员工2.8万余名，返工率达到76%。疫情管控得力，防疫举措监管到位，企业复工复产热情高，加上政府部门精准高效的服务，多方面合力共同推动了园区企业快速复工复产。

破解复产难题 开展五大护企行动

　　战“疫”并非易事。虽然新昌县委、县政府、高新园区以及企业都为复工复产做足了准备，但受疫情影响，不少企业还是遭遇到棘手难题。

　　“高新园区作为全县经济工作的主阵地，我们通过提升站位、主动担当、全员动员，以抗击疫情排头兵的姿态，开展制度护企、安全护企、服务护企、信息护企、人才护企等‘五大护企行动’，全力破解企业复工复产中碰到的难题。”分管高新园区的县领导表示。

　　早在1月23日，新昌高新园区就成立新冠肺炎疫情防控领导小组，未雨绸缪进行组织安排，推行网格化工作机制，领导小组成员领队7个工作专班，充分发挥“大数据+网格”作用，对园区规上企业、科创孵化企业、政府投资项目、在建产业项目进行拉网式排查、防控、帮扶，并研究完善制定复工方案。

　　此后，高新园区开通企业复工直通车，由县相关领导、高新园区负责人等率队深入各大企业，第一时间收集、解决企业复工遇到的困难和问题，与企业负责人共同探讨解决方案。

　　驻厂、蹲点服务成为园区上下的工作常态，目前已派出144名驻企服务员，为企业复工复产提供精准、高效的服务。同时，驻园区纪检监察组成立专项督查组开展分组跟踪督查，对防控严不严、服务实不实等展开督查。

　　浙江中财管道科技股份有限公司梅渚厂区预销售达到了15亿元，在市场需求充分释放之前，公司正在赶制订单。产能上来了，但因疫情影响，很多产品运不出去，公司仓库已经无法满足需求。县相关领导、高新园区负责人带队走访中财管道，厂区负责人何帆提出产品存放难题。2月20日，还在满世界找仓库的何帆接到园区副主任娄晓春的电话：“我们已经将智能装备小镇地下停车场3000平方米场地开辟成临时存放点。”难题迎刃而解。“没想到难题这么快解决了，园区的服务太到位了。”何帆深有感触地表示。

　　新柴股份一名高管为上海人，为确保该企业平稳有序组织复工复产，园区积极协调及时帮其办理了准入证，在严格落实相关管控基础上，2月5日，该高管顺利返回新昌。据了解，园区为帮助企业加快集结骨干人才，为重点疫区外的核心员工、技术骨干及科技人才开辟返岗绿色通道，帮助早日返回新昌，保障高精尖人才尽快到岗，最大程度减少对企业复工带来的影响。截至目前，园区已为338位高管和重点骨干人才开通绿色通道，为企业复工和产能快速恢复奠定坚实基础。

凝聚红色力量 扬起企业前进风帆

　　政策助力，服务给力，新昌高新园区企业复工复产“火力全开”。而在企业生产一线，活跃着一个个“红色”身影。

　　测体温、车间消毒、午餐时维持秩序……新冠肺炎疫情影响之下，企业复工后多了不少防疫步骤。新昌高新园区里，企业“两新”组织积极响应号召，亮出身份，作出表率，充当起了监督员、服务员、战斗员等角色，保障企业有序复工复产。组建起的100多支党员突击队奋力投身到防控工作中去，用实际行动贡献“两新”力量，当好防控疫情的生力军。

　　2月25日上午10时50分，浙江五洲新春集团股份有限公司党员张柏忠和另外3名党员匆匆赶到食堂，准备维持员工用餐秩序。“员工们上午11时开始用餐，分6个批次进行，我们在这里既是服务员，又是监督员，监督他们遵守疫情期间的用餐秩序。”张柏忠说。

　　复工以来，像张柏忠等人一样在一线充当“监督员”的党员，五洲新春一共有120多人。他们胸前佩戴党徽、手臂佩戴“党员志愿者”红袖章，在企业疫情防控中，积极做好上下班接送车秩序、进厂测温、食堂就餐、车间生产现场维护秩序、八小时之外的监督。

　　万丰集团为了减少人员集聚，由万丰食堂成立以党支部书记叶映月为队长的青年职工突击队，送餐进车间。在外地重点人员陆续返回新昌后，针对万丰丰泽园小区集中隔离的54名返新员工，突击队队员不仅将一日三餐送到这些员工手中，还开展了代跑腿服务，累计跑腿3000人次。

　　新和成机关党委成立了由40名党员组成的5支党员突击队和由22人组成的1支青年突击队，奔赴公司最需要的抗疫一线，监测体温、配送餐食、开展心理疏导……样样都“上手”。达利丝绸党员带队建立指导小组，赴杭州等外地开辟口罩生产第二战场……

　　“一个党员就是一面旗帜，非常时期，我们高新园区所有党员的真诚服务起到了‘黏合剂’的作用，形成了一股强大的合力，众志成城、共渡难关，助力打赢疫情防控阻击战。”新昌高新技术产业园区相关负责人说。