作为来自企业一线的代表，省人大代表、义乌华鼎锦纶股份有限公司研究院常务副院长谭延坤，特别关注政府工作报告中“金蓝领”这个词。

　　在他看来，“金蓝领”，既要有过硬的理论知识，又要有精湛的技艺水平，还要有敢于突破、勇于革新的创新精神，是大国“工匠精神”的生动实践。“政府工作报告提出，大力实施新时代工匠培育工程和‘金蓝领’职业技能提升行动，我觉得有很强的导向性，说明我们要像尊重高级专家那样，尊重高技能人才，像重视高级专家的培养那样，重视高技能人才的培养。”他说，几天前，袁家军省长接见了第45届世界技能大赛我省获奖项目参赛选手和专家教练等，就是用实际行动给“金蓝领”点赞。

　　高技能人才供需无法匹配，一直是企业比较头痛的难题。“学生不愿意读技工院校或职业学校，因为毕业后没有很好的就业前景，当一名蓝领工人也没什么职业荣誉感；对企业来说，技工院校等培养出来的学生，也往往达不到企业的预想，不能‘即插即用’。”谭延坤代表认为，把“金蓝领”职业技能提升行动写进政府工作报告，能大大提高一线职工的职业能力和职业荣誉感，“这不仅能解决企业高技能人才短缺的燃眉之急，更是振兴实体制造业的有力之举。”

　　谭延坤代表认为，要把“金蓝领”职业技能提升行动放到如今提升实体经济、提升制造业的大背景下去看。“浙江正处在高质量发展的重要关口，需要做高质量的产品，需要高技能人才的强力支撑。”他期待，“金蓝领”职业技能提升行动能落实落深，如加快健全高技能人才的培养、使用、评价、激励等制度，提升技工院校和职业教育办学水平，为浙江高质量发展打造一支高技能人才大军。