改革推动到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。日前，浙江出台《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》，提出7大机制、20条举措。这是深入贯彻落实党的十九届四中全会精神和习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神的重要举措、创新举措。

　　破解关键难点，打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”。干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，两者相辅相成，良性互动，方能蓄朝气、强锐气、涵底气。《意见》选、育、管、用多管齐下，既强调干部个体主观能动性，又注重发挥组织激励引导作用，形成了促进“两个担当”良性互动的机制体系，打造了可对照、好判断、能执行的清晰标杆和路线。

　　树牢鲜明导向，亮明干部能上能下、考核奖优罚劣的“风向标”。树立重实干重实绩的选人用人导向，建立健全干部担当实绩的考核评价机制，就是要大胆任用政治素质好、制度意识和治理能力强、敢于担当作为、工作实绩突出的干部；把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，让不担当不作为干部“下”，有力破除“干好干坏一个样”的现象，真正实现在其位、谋其政、干其事、求实效。

　　保护担当热情，让想干事、能干事、肯干事的好干部吃下“定心丸”。不作为、慢作为、假作为等问题背后，是“干得越多、出错越多”的“洗碗效应”和“不求有功、但求无过”的错误心态干扰。组织主动担当，就是要完善激励保护机制，科学精准实施函询、问责，探索建立容错纠错裁定机制，及时开展澄清正名，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，破除“不想为”“不敢为”的思想障碍，让敢担当、善作为蔚然成风。

　　弘扬奋斗精神，注入激励干部改革创新、锐意进取的“催化剂”。呼唤实干家的号角已吹响，广大干部要细照笃行，在基层实践第一线、改革发展主战场、防范化解重大风险最前沿摔打磨练。解决“不会为”“不善为”的短板，在深入推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，开创高质量发展新局面的事业中再立新功。各级组织要扛起主体责任，把“两个担当”融入队伍建设全过程，引导干部撸起袖子加油干，不断增强“四个定力”，奋力推进浙江“两个高水平”建设。

　　习近平总书记说，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。同样的，组织有大担当，才能让干部铁肩担当、坚毅笃行。落实“两个担当”，实现良性互动，我们的干部队伍必能焕发蓬勃新朝气，我们的事业必将呈现新气象。