近年来，永嘉县坚持把“无欠薪县”创建作为推动经济高质量发展的举措之一，全面形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。目前，该县已顺利创成省“无欠薪”县，并被作为温州唯一的工作先进典型，得到社会各界充分肯定。

　　打好“责任牌”。据悉，当地构建县委县政府、乡镇（街道）和相关部门“一把手”主要抓、亲自抓、深入抓的工作格局，以“保平安、稳民生”的高度推进“无欠薪”创建工作。同时，将创建工作列入全县考绩和政府重点工作督办，并纳入平安建设过程性指标和“负面清单”考核。县政府与全县23个功能区、乡镇（街道）和19个“无欠薪”创建工作领导小组成员单位负责人签订了责任书，严格落实属地政府管理和行业监管责任，将创建工作责任“一竿子”插到底，不留死角、不留盲区。

　　鼓励各层级干部打好“创新牌”。在落实“规定动作”之外，不断创新“自选动作”。在难点上、防范上、奖惩上做文章，闯出新路子、新格局，激发新活力。当地聚焦制造业租赁企业“厂中厂”等欠薪逃匿重点领域，创新开展“厂中厂”工资履约承诺书签订工作，对各类厂房出租、转让，一律实行部门统一联合审查制度，明确出租方负欠薪连带责任，目前累计已签订工资履约承诺书286份。针对劳动保障失信企业，还结合征信系统和诚信系统，实施联合惩戒。截至目前，已累计对34家问题企业的84个问题点进行挂牌整治、销号管理，曝光重大劳动保障违法“黑名单”企业2家、公布重大欠薪违法案件1起。

　　治理欠薪问题，必须常态长效，永嘉县改变以往“运动式”的治理方式，着力在机制建设上寻求突破。当地为了打好“机制牌”，梳理多部门联动机制、完善联席会议制度、突出服务渠道建设。目前，全县村级（社区）调解组织和规模以上企业调委会覆盖面均达100%。

　　2019年1月至11月，全县累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件142起，涉及劳动者476人，清欠工资金额664.5359万元，同比分别下降了36.8%、28.9%和13.2%。县劳动保障监察大队荣获全省第五轮构建和谐劳动关系“无欠薪先进单位”。

　　（董海冰）