近日，吴兴区人力社保局以新进人员入岗作为一件事，把人员事业单位岗位入岗、连续工龄认定、新进人员工资审批集成一个事项办理，按照“整体通过”的原则，实行“一站式”审批，避免同一个人相同事项重复提交材料、多次审批、跑多次的现象，进一步提高办事效率。

　　据了解，吴兴区人力社保局是该区部门间“最多跑一次”改革试点单位之一。该局按照“一事项一指南一流程”的要求，共梳理19个主项、61个子项，减少申报材料163份，压缩审批时限504个工作日，实现了事业单位公开招聘、岗位聘用管理、考核奖惩、退休审批等机关内部流转。

　　“部门间‘最多跑一次’办事事项、办事指南、办事流程公布后，关键在于应用和实施，要合力打好机关内部改革深化战。”吴兴区人力社保局人事管理科科长沈应子介绍，下一阶段，该局将瞄准为基层和办事单位松绑减负，持续推动机关效能提高，同时还将实现数据共享，加快推进部门间事务“网上办”和“掌上办”。