本报杭州12月18日讯 （记者 唐骏垚 通讯员 费彪 叶庆平） “装配车间入口的安全警示标志之前颜色不规范，这次改成规范的红色了；上次检查有处电线连接处裸露在外面，现在装上管套了……”12月18日上午，位于杭州市余杭区的浙江铁流离合器股份有限公司迎来一个“特殊”的安全生产检查小组，小组成员不仅有区应急管理局工作人员，还有顿力集团有限公司副总经理柴礼稳。

　　一家企业的副总，为何去检查另一家企业的安全生产情况？原来，柴礼稳还是余杭区“安全生产服务联盟”的“红色专家”。今年10月，余杭区应急管理局以党建为引领，邀请该区就职于企业的18名党员国家注册安全工程师、专业技术人才，将原先的“安全生产服务团”升级组建为“安全生产服务联盟”。两个多月里，18名“红色专家”协同余杭区应急管理局工作人员，帮助44家企业梳理出170余项需整改的安全问题。

　　借力社会专业人士“外脑”，为企业群众提供更好质量的服务，如今成为余杭不少单位、部门深化“三服务”的有力抓手。“我们在开展服务企业过程中经常会感到‘心有余而力不足’，特别是涉及专业问题，有些政府工作人员的知识储备跟不上。”余杭区政府一位负责人告诉记者，虽然近年来政府部门招聘了一批具备相关专业知识的高层次人才，但“供”远小于“求”。因此，该区各部门、产业平台、镇街以党建为引领，邀请社会专业人士一起组建联盟，以更好服务企业、服务基层、服务群众。今年3月，余杭区委组织部就牵头该区相关经济职能部门、金融机构、社会组织等组建“宸星党建服务联盟”，为企业经营发展提供更专业的服务。“11月初，余杭一家家纺企业收到国外一家品牌公司的问询函，不知如何应对。在宸星联盟牵线下，我们与发函的国外律师沟通，帮企业出具了答复函。”浙江千寻律师事务所律师朱海成告诉记者。

　　接下来余杭将完善相关服务联盟专业人士遴选培育、工作联动等制度，更有效地借用社会专业力量，为企业和市民提供更高质量的服务。