为积极践行党的群众路线，继承发扬新时代“枫桥经验”，中国移动浙江公司在前期试点的基础上，全面推广“党员亲情网格”，推动解决员工群众反映强烈的突出问题，化解矛盾、防范风险、服务群众、推动生产，填补党组织与群众联系的空白地带。

　　所谓“党员亲情网格”，就是依照“网格化管理，亲情式服务”模式，由党员领导干部和优秀骨干党员担任网格长，每位网格长联系3~6名党员群众，定期开展沟通谈话，一方面，上传下达，宣传党的路线、方针和政策，把党的声音传递给干部员工；另一方面，下情上传，及时掌握网格成员所需、所想、所急，向党组织准确反映员工群众的意见建议。如今，浙江移动已组建“党员亲情网格”2762个，覆盖党员群众1.9万人，亲情式服务遍及全省每个基层单元。

　　绍兴是“枫桥经验”的发源地，也是浙江移动“党员亲情网格”的最先试点区域，绍兴公司的党员群众最早感受到了党员亲情网格带来的改变。

　　裘立波入职以来绩效一直不理想，虽经岗位变换、部门调整，仍无太大起色。网格长孔其军得知其困扰后，仔细观察他的工作方式，了解周围同事、合作伙伴对他的评价，与他一起分析原因，并制订提升计划，关注落实效果。小裘说：“孔主任帮我分析绩效考核细则，一项一项对照，指出了我近两年来在工作态度、工作方法上的问题，也给出了非常中肯、实用的改进建议。谈话后我有意识地纠正工作方式方法，同事对我的印象大有改观，绩效也直线上升。是党员亲情网格，让我在工作中走上正轨，找到了成就感。”

　　毛奇烽也是绍兴公司的一名网格长，在他看来，为网格成员解决实际困难是自己义不容辞的责任。网格成员小王在亲情网格谈话时，经常性揉腰、叉腰的动作引起了毛奇烽的关注，追问后了解到小王的腰痛是老毛病了，久坐办公一天有时连站起来都困难。毛奇烽立马想到前不久在网上看到的“立式工作台”，既能坐着工作，也能站着办公，非常适合小王。他随即提出申请，并在当周配备到位。“感谢公司拯救了我的老腰。”小王对网格长的办事效率赞不绝口。

　　小网格，大连接，“党员亲情网格”正成为新时代党的群众路线在浙江移动基层党组织的生动实践。正如浙江移动党委书记郑杰所说，“党员亲情网格”是实现党建工作“三个显性化”的重要抓手，是业务工作体系的有力补充，是工作汇报体系之外的一座党员干部群众之间的沟通桥梁，也是公司上下树正气、提士气、强能力、聚合力、激活力的有效手段。党员亲情网格工作的实施，进一步增强了支部战斗堡垒作用，组织的向心力和群众的信任感得到提升；进一步发挥了党员的先锋模范作用，党员亲情网格长在实践中提升了政治工作能力，发挥了党员先进性；进一步创新了党建工作模式，成为公司思想政治工作的新方法和新常态，也成为党组织向基层一线有效覆盖的新形式；进一步融合了党建工作与生产经营，打通了基层最小业务经营单元中业务与党建深度融合的“最后一公里”。