“建议将档案管理纳入街道部门年度目标责任制考核，结合各部门档案移交完成情况、大事记编研情况等方面，对各部门档案工作进行年终考核，进一步加强档案管理。”12月13日下午，在嘉兴经济技术开发区塘汇街道举行的“践行新思想·我为塘汇发展献一计”路演比赛上，党政综合办工作人员王兰艳围绕做好街道档案工作进行演讲。来自街道各部门、各社区的16位年轻同志一一上台演讲，结合各自岗位实际，为街道发展献计献策。

　　为加强干部队伍建设，自2015年6月起，塘汇街道启动了“传帮带”青蓝工程，由街道部门、社区的业务骨干、老同志与入职三年内的年轻干部结对，通过“一对一”教业务技能、带良好作风、传政治品格，加速年轻干部队伍的整体成长。

　　经济社会发展的不断变化，对干部队伍建设提出了更高要求。为着力培养符合新形势发展要求的专业型和复合型人才，不断提高街道干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，街道在2019年进一步深化青蓝工程，在原基础上，将机关中层后备干部与社区负责人培养对象一并纳入。同时，根据实际需求，还扩展至各部门各社区一般干部员工。

　　在具体做法上，除了原有的教业务、教作风外，还组织年轻干部员工有选择性地开展“五个一”活动，即参加一次多岗锻炼、认领一份额外工作、参与一个提质增效课题、提升一项工作专长、提出一条高质量发展建议。

　　今年以来，结合机构改革及工作需要，先后有8名机关、社区年轻干部进行了轮岗交流，进一步丰富了多岗位锻炼的经验。同时，围绕推进产城融合、生态宜居、基层善治重点工作，确定了13个调研选题，在领导班子的牵头下，年轻干部积极参与课题的认领、调研和撰写，为街道推进各项工作找准了目标、理清了思路、明确了举措。