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政策促动 岗位发动 镇村联动 市场带动 服务互动

慈溪走出“五动”联动劳务协作扶贫新路子

鲁奕呈 瓷任社

  “两人稳定就业后年收入合计将超过16万元(包括岗位补贴),并且还可享受企业相关福利待遇,两年盖新房,三年买轿车,我们还要动员亲朋好友来慈溪就业。”最近,同在公牛集团上班的周龙全、岑延芳夫妻俩这样憧憬着未来。

  这对夫妻来自贵州省安龙县招提街道。今年8月份,周龙全通过两地人社局的帮助来到公牛集团玻璃车间的“爱心岗位”就业,而在广东东莞工作的岑延芳因为年龄较大且自身没有技能特长,无法和丈夫相聚。了解这一情况后,慈溪人社部门立刻与公牛集团沟通交流,推荐她走上了食堂帮厨的工作岗位,11月8日到达慈溪,当地人社部门专程到车站去接,圆了夫妻的团聚就业梦。

  即将过去的2019年,慈溪扶贫就业交出一份“抢眼”的成绩单,据统计,黔西南州建档立卡贫困劳动力在慈稳定就业550人,其中安龙163人、兴仁162人,完成目标任务的407.41%;就业稳岗率达到87%,较去年同期有大幅度上升。“思路一变天地宽,走出扶贫新路子。”谈到这些变化时相关负责人表示,这是改原来单一指令性扶贫为现在多种方法扶贫收到的成效。

  今年以来,慈溪市人力社保局以“鱼渔双授”协同机制为抓手,通过“政策促动、岗位发动、镇村联动、市场带动、服务互动”五动创新联动,扎实推进对口地区精准就业扶贫工作,驶上三年扶贫快车道。

  在这里,政策促动夯基础,岗位发动为核心,镇村联动是抓手,市场带动补短板,服务互动强保障。根据原就业扶贫政策实施中存在绩效不高的问题,重点完善岗位补贴政策,调整岗位补贴发放方式,发放对象由企业调整为企业+个人,发放周期由3个月调整到9个月,提高建档立卡贫困劳动力在慈溪就业稳定性。多渠道、多元化发掘“爱心岗位”,开发“爱心岗位”438个;组织慈溪市爱心企业携带“爱心岗位”赴对口地举办“爱心岗位”双选会,送岗到家门口,共定向招收建档立卡劳动力283人。全市18个镇(街道)都与对口镇(街道)建立了结对帮扶关系,重点开展劳务协作、人才支援、技能培训等。引入多家人力资源服务机构参与劳务协作,提高劳务输送组织化程度,通过与对口地人力资源服务公司合作累计吸引232名劳动力来慈就业,目前在岗171人。还通过排摸核实、建立台账、定期联系、慰问座谈等,实行动态管理,开展交叉式服务,帮助他们在慈溪安心工作、稳定就业。

  “今后,我们将从精准扶贫有效扶贫入手,深化提升五动创新联动协同机制,通过‘挂职干部领任务、镇村联动下指标、节前招聘早部署、建章立制促长效’等4项新举措,全方位激活贫困地区的人力资源配置,巩固就业脱贫成果。同时,加强帮扶地群众共赴小康的信心,夺取扶贫劳务协作的全面胜利。” 慈溪市人力社保局相关负责人对新一年脱贫攻坚满怀期待和信心。


浙江日报 专版 00011 慈溪走出“五动”联动劳务协作扶贫新路子 2019-12-13 浙江日报2019-12-1300014 2 2019年12月13日 星期五