本报讯 （记者 梁建伟） 日前，科睿唯安公布了2019年度“高被引科学家”名单，杭州电子科技大学刚引进的祁力群教授进入数学领域的“高被引科学家”之列。

　　世界知名数学家祁力群能加入杭电，背后有时任杭电人事处处长、人才办主任邵根富的心血。刚刚担任杭电继续教育学院院长、继续教育管理中心主任，实现角色转换再挑重任的邵根富，为创建“双一流”高校“网罗天下才”的故事，还在校园里流传。

　　他总会闻“贤”而起，每年有三分之一以上的时间奔波在揽“贤”路上。自2013年5月担任学校人事处处长和人才办主任，为完善绩效工资改革，优化岗位聘任制度，他先后到各地“取经”，大量学习、借鉴岗聘工作的有益经验。2016年，学校按照新的岗位聘任方案顺利完成了全员聘岗。其中，有26人低职高聘、22人高职低聘，无一人投诉，真正体现出“能上能下、各尽其用”的鲜明导向。

　　在深化职称制度改革中，他大胆创新、积极作为。2014年，省教育厅明确高校专业技术职务实行自定标准、自主评聘、自主发证后，他在省属高校里率先大胆改革评聘规定，为教学成果、论文、科研项目、地方服务等某方面业绩特别突出的人员和新引进人才，开通“绿色通道”。杭电破格评聘“教学、服务型教授”的做法享誉全国，引得众多高校前来考察学习。

　　“人才是第一资源。我们等不起、慢不得！”他经常把这话挂在嘴边。2016年以来，在他的带领下，学校新引进博士643人，新增全职院士3人、国家级人才26人、四青人才5人、省部级人才57人。