“仙燕归巢”引得“燕儿”翩翩归

　　兴青年，方能强城市

　　徐子渊

　　东经120°、北纬28.5°，仙居，这座浙东山城，正迸发出无限的激情与活力。

　　激情与活力，与“仙燕归巢”这项活动息息相关。近年来，仙居县高度重视人才工作，将引领服务户籍地大学生的成长摆在事关当地发展和未来的重要位置。2015年起全面实施“以仙居籍大学生为重点，利用寒暑假大学生返乡有利时机，引导大学生开展社会实践、参与志愿服务、帮助就业创业等系列活动”为主要内容的“仙燕归巢”活动，创造了生源地党委政府引领服务大学生健康成长的特色工作品牌。

　　如今，一批又一批仙居游子，通过这一活动了解家乡，见证家乡发展。在这里，他们找到了创新的热土，如今的仙居充满着干事创业的青春力量。

　　归巢，亦是种展翅高飞。家乡，为年轻人搭建历练的平台；游子，在家乡找到奋斗的方向。近年来，仙居不仅利用“仙燕归巢”活动引才，还从完善政策入手，高起点谋划、高标准推进集聚平台建设，以建立健全 “妈妈式”人才服务保障体系为着力点，进一步做好引才、留才工作，取得了明显成效。

　　实践活动 引燕而归

　　每年输出大学生近3000人，毕业返乡就业创业仅600人。2015年前的这份人才数据，一直摆在仙居县委组织部副部长、人才办主任潘四海的桌子上。

　　“相比其他大城市，仙居的确有短板，但好在这一局面正在逐步改善。区域间‘抢人大战’中，我们从战略和全局的高度，放大格局，创新举措，全力打造人才生态最优县，开创了人才工作的新局面。”潘四海表示，仙居的人才工作不仅要“盯”着高层次人才，还需要抓牢基础性人才工作，而大学生就是基础性人才工作的核心。

　　“仙燕归巢”社会实践活动应运而生。

　　以活动为“媒”，2017年的暑假，刚考上研究生的朱静坚成了仙居县委宣传部的一名实习生。从最初的陌生到后来的独当一面，从跟着前辈学习到自主策划活动，朱静坚的暑假实习不仅改变了他对家乡的看法，也改变了他对自己未来的规划。

　　“如果不是2017年暑期的社会实践活动，我对家乡的认知、对公务员的认识、对机关工作的了解都不会那么全面、深入。”研究生一毕业，朱静坚就回到仙居，考上了公务员，他笑言，“实践活动坚定了我考公务员的心。”

　　免费公交车、美丽的风景、齐全的设施……在外求学七年时间，不仅没有减少朱静坚对家乡的热爱，反而让他更加急切地想回到家乡，建设家乡。在“仙燕归巢”活动中，朱静坚确定了自己的未来，他的未来就在仙居书写；而仙居的未来，将由许许多多个“朱静坚”来共同书写。

　　百校引才 阵地前移

　　“专业对口的工作、优秀的企业文化、优质的生态环境……仙居值得大家一起去看看，感受仙居的人文美景，感受仙居的盛情厚意。当然，更欢迎学弟学妹同我一起品味仙居的企业文化，共同发展。”10月25日上午，由台州市主办，仙居县承办的2019·智汇台州秋季百校引才活动在甘肃兰州理工大学举行，就职于浙江车头制药股份有限公司环保部的兰州理工大学优秀校友张丽娟分享了在仙居工作生活的感受。

　　活动吸引了众多高校大学生参与，仙居26家企事业单位负责人带着满满的诚意，希望能获得高校学子的青睐。

　　兰州集聚了兰州大学、兰州理工大学、甘肃中医药大学等一批高校和科研院所，人才济济，与仙居产业配套关联性、互补性强。活动中，仙居县与兰州理工大学的“高校引才联络站”正式揭牌；同时，仙居县人社局与兰州理工大学学生就业指导服务中心签订人才合作框架合作协议。

　　这已经是仙居今年“百校引才”活动的第4站，通过一次次“百校引才”的活动，仙居与各校地校企架起了人才合作的桥梁，为双方搭建了一个信息畅通、保障有力的供需交流平台。

　　据了解，“仙燕归巢·百校引才”活动，将原以“仙燕归巢”为主题的仙居籍大学生开展寒暑假体验和社会实践活动再升级，将引才工作阵地向城市高校前移，根据用人单位需要，精准对接生源，提高引才效率；联动开展城市宣传、招商推介、人才政策宣传、企业宣讲、校地校企合作、人才招聘、学生实践及创业创新大赛等工作，形成招才引智闭环；跟踪开展“课程植入+技能强训+顶岗实训+品质就业”的人才培养输出模式，确保引才落地有效，切实强化引才效果，不断做大做强人才“基本盘”。

　　政策优待 留才扎根

　　“回归奖励进一步加码、政策对象扩大到所有愿意来仙居创新创业的高校毕业生，不限户籍……”11月22日，仙居县全新推出《关于加强高校毕业生集聚工作的实施意见》，标志着“引燕归巢”将进入2.0时代。

　　“我很看好家乡未来的发展！”对于在外多年的浙江大学国家生物传感器实验室博士后、浙江亿联康医疗科技有限公司联合创始人王天星来说，家乡一直是他心中的挂念。

　　“总想着回来，能为家乡做点事儿。”抱着这样的态度，面对众多质疑，王天星将企业搬回了仙居。不是没有顾虑，高层次人才如何引进、外来人才如何落户、子女就学等一系列问题都摆在他的面前。

　　但经过这几年的时间，王天星回头再看，却发现这些问题都在仙居县委、县政府的帮助下迎刃而解，而他们只需要一心做好产品研发，做自己的专长就好。“人才绿卡、专人联络、政策扶持……无论是我个人，亦或是企业引进的人才，我们都感受到仙居对人才的渴求。”王天星笑言，仙居的人才政策以及政府对人才的关爱，让他感受到了在外所没有的温暖。

　　近年来，仙居县为打造人才生态最优县，大力开发人才资源，集聚各类人才创业创新，出台了一系列的人才政策，主要有《仙居人才新政三十五条（试行）》《仙居县人才公寓租赁管理办法》《仙居社会事业人才发展三十五条》《仙居县关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的实施意见》等。

　　据统计，近三年来，仙居返乡就业的大学生从20%提升到40%。每年寒暑假都有1500名以上仙居籍大学生回乡参加假期实践活动，有200多人回乡自主创业，300多人考录到仙居县服务基层公益性岗位，1600多人实现县内就业。

　　仙居的发展，离不开全县干部群众的奋斗；仙居的发展，凝聚了许许多多人的青春“芳华”。青年是仙居发展的宝贵资源，是全社会最富有活力、最具有创造力的群体。“仙燕归巢”活动，让在外的学子找到归属；仙居的创业就业环境，给“归燕”一片广阔的天空；仙居对人才的“妈妈式”服务，让优秀的人才扎根这片沃土。