本报讯 （记者 吕玥 通讯员 俞颖颖 陈琪） 初冬时节，浙江（新昌）境外并购产业合作园内，三花智能控制部件产业园建设工地上一片热火朝天的景象。“从项目洽谈到最后落地，都有新昌经济开发区管委会的干部来对接服务，碰到难题县领导还会跑工地协调解决，整个过程做下来很顺利。”三花智能控制部件产业园行政总监丁伟洪说。

　　今年9月以来，新昌县紧扣主题教育总要求，深入开展“两重温四自问”活动，围绕重温总书记嘱托，重温入党申请书，自问初心在不在、担当强不强、服务实不实、底线牢不牢，以问促学、以学促干，不断激发党员干部干事创业热情。

　　对于新昌县科技局局长梁小平来说，他的新目标就是继续着力在提高自主创新能力上下功夫。主题教育全面开展以来，新昌县大力实施创新突破年行动，突出一把手抓创新，梁小平经常带着科技干部一起跑企业，梳理需求清单，不断完善升级县域科技创新的“新昌模式”。

　　浙江新宝汽车电器有限公司就是其中一家受益企业。作为劳动密集型企业，公司特别希望找相关专家对车间进行智能化改造。在调研中了解到这一情况后，新昌县科技局干部积极牵线，促成新宝电器和新昌浙江工业大学科学技术研究院签署合作协议。“目前，车间的智能化改造项目已经到了设备调试阶段。”新宝电器副总经理包瑛珏高兴地说。据了解，主题教育期间，新昌县紧盯创新求突破，共新增产学研项目80余项，新产品产值率50.7%，两化融合发展指数达93.19。

　　为确保项目快落地见实效，新昌县还把重温对照与工作履职承诺相结合，在县领导层面实施“月度报告、季度述职”考评制度，在县级部门开展“我承诺我担当、完不成我担责”公开承诺，并推出项目建设“蜗牛奖”。今年以来，已有4家“蜗牛奖”责任单位的8名领导干部被提醒谈话。