永嘉县素有“中国泵阀之乡”的美誉，泵阀产业是当地的一项支柱产业。近年来，随着外部经济环境的变化和内部产业结构的调整，该县的泵阀产业面临着从技术品质到产业结构整体提升的迫切需求，与此同时，产业人才的制约也愈发突出。

　　“人才对泵阀产业的发展制约，一方面表现为人才总量的不足，另一方面在于人才结构和产业需求的匹配度有待提升。”据永嘉县委人才办相关负责人介绍，为破解这一瓶颈，今年以来，当地创新实施泵阀产业“一库两图”导航工程，动态构建《永嘉泵阀人才数据库》《泵阀产业人才全景地图》《泵阀产业地图》，精准掌握全球泵阀产业和人才结构分布情况。截至目前，泵阀产业“一库两图”已初步建成，收纳泵阀产业研发机构和人才信息1.8万条，成功帮助企业柔性引进院士1名，精准引进高层次人才5名，培育高技能人才994名。

　　为精准构建动态“图库”，当地成立县级工作专班，统筹职能部门、泵阀行业协会和龙头企业力量，开展人才大走访、大调研，深入挖掘排摸国内外泵阀产业重点机构324个、重点人才218名。委托第三方机构，对全球泵阀产业的人才资源、科研成果、研究机构、地理分布等信息进行整合，精准构建《永嘉泵阀人才数据库》《泵阀产业人才全景地图》《泵阀产业地图》。运用大数据抓取、采集、分类等手段，对泵阀产业“一库两图”进行实时更新。截至目前，已累计更新泵阀产业和人才的数量、架构、缺口等各类信息5000余条。

　　聚焦“建以致用”，靶向开展人才引育。通过《泵阀人才数据库》，实时掌握全县人才数量缺口，针对性制定《2019年~2020年永嘉县泵阀产业重点引才目录》，并面向国内外同步发布。探索推行“站点引才”“飞地引才”等多元引才新模式，在巴黎、雅典、昆明等海内外人才集聚地新建“永嘉人才工作联络站”3家，鼓励并支持企业在外设立离岸分支机构33个。同时，深入谋划“以赛引才”计划，计划于10月份举办“新材料与智能装备全球精英创业创新大赛”，全面吸引产业优秀人才向永嘉集聚。利用泵阀产业“一库两图”，分析研判技能人才培养方向和所需规模，与在温高职院校开展联合培养、岗位实训等，提升本土人才技能培育。

　　立足“常态长效”，全要素优化产才环境。持续深化人才专员和党政领导干部联系人才制度，组织选派159名干部与泵阀重点企业和人才开展“结对服务”，多渠道收集并解决企业发展融资和用地保障、人才子女就学等难题150个。紧紧围绕“永嘉人才新政50条”，制定出台《鼓励和支持人才创新创业实施细则》《永嘉县户口迁移实施细则》等配套制度，有效打通政策落实通道。创新组建“永嘉县领军型人才联谊会”，涵盖高层次人才126人，通过举办主题沙龙、学术研讨等活动，有效构建政企人才情感纽带。