■ 建设“省人才服务平台”

　　截至10月底，平台访问量累计84万人次，展示项目730个，提供线上公共服务2700多人次。

　　■ 为省部属单位人才落实同城待遇

　　制定出台高层次人才落户、购车上牌、子女入学等8项优惠政策，为1093位高层次人才落实同城待遇。

　　■ 推进人才银行建设

　　已累计为高层次人才投放授信74亿元，服务人才企业400余家。成立国际人才板，为人才企业提供股权融资、股权转让、上市辅导等20项服务，助推人才走进资本市场。迄今全省已挂牌企业130家，融资14亿元。

　　■ 成立人才企业上市服务联盟

　　目前，全省海外高层次人才创办企业已上市15家。

　　■ 支持省外人才飞地建设

　　目前省级已在海外建立33家人才服务站、16家海外孵化器，带动各地与200多家海外人才科技组织建立合作关系，各地仅在上海已建立18个“人才飞地”。

　　■ 2019浙江“数字经济”国际青年人才论坛

　　共吸引海内外700多位青年博士报名，邀请305人参会。有以下几个特点：

　　一是世界名校毕业博士多。参会人才全部具有博士学位，其中毕业于全球前200位高校的221人，前50位高校的119人。

　　二是海外学习工作经历丰富。具有海外学习工作经历5年以上的占62%。

　　三是来源国广泛。来自27个国家和地区。

　　四是年龄都很轻。35周岁以下的占84%，30周岁以下的占40%。