一、优化人才队伍结构

　　实施高精尖缺人才引进工程

　　亮点政策：遴选一批领军型创新创业团队和青年创新创业团队

　　实施重点产业人才引育工程

　　亮点政策：实施数字经济人才、生物经济人才、文化人才引育计划和金融人才“133”计划

　　实施青年人才招引工程

　　亮点政策：提升应届毕业生补贴力度，其中普通本科3万元，双一流本科4万元，硕士6万元，博士8万元，符合条件的双一流本科、硕士、博士再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元的银行贷款贴息。

　　二、提升人才平台能级

　　深入实施“名校名院名所”工程

　　亮点政策：鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等创新载体

　　全面推进科技创新平台建设

　　亮点政策：在全球人力资源集聚的重点区域布局一批“人才飞地”，支持萧山企业、科研机构等在全球建设海外创新孵化中心

　　加强高端人才载体建设

　　亮点政策：加强博士后工作站建设

　　三、推进体制机制创新

　　优化人才分类评价机制

　　亮点政策：定期修订萧山区高层次人才分类认定目录，并将市场要素纳入人才分类认定评价体系

　　激发市场主体活力

　　亮点政策：鼓励企业自主引才；对于自主培养尖端人才成功的企业，给予最高70万元/人奖励

　　支持人才项目成果转化

　　亮点政策：鼓励股权机构投资人才项目，投资萧山高层次人才创业企业的，按其直接股权投资额的6%给予补贴

　　四、完善人才服务体系

　　落实人才联系服务机制

　　亮点政策：以“最多跑一次”为引领，推进人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革。打造“线上人才之家”，推进人才服务数字化转型，加快政策兑现速度

　　完善安居生活保障体系

　　亮点政策：探索利用村级留用地、集体建设用地建设租赁住房试点，鼓励符合条件的企业自建人才职工租赁房

　　营造尊才爱才社会氛围

　　亮点政策：选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”