萧山如何打造
最优人才生态?
一、优化人才队伍结构
实施高精尖缺人才引进工程
亮点政策:遴选一批领军型创新创业团队和青年创新创业团队
实施重点产业人才引育工程
亮点政策:实施数字经济人才、生物经济人才、文化人才引育计划和金融人才“133”计划
实施青年人才招引工程
亮点政策:提升应届毕业生补贴力度,其中普通本科3万元,双一流本科4万元,硕士6万元,博士8万元,符合条件的双一流本科、硕士、博士再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元的银行贷款贴息。
二、提升人才平台能级
深入实施“名校名院名所”工程
亮点政策:鼓励企业与高校院所(科研机构)共建研究院、实验室等创新载体
全面推进科技创新平台建设
亮点政策:在全球人力资源集聚的重点区域布局一批“人才飞地”,支持萧山企业、科研机构等在全球建设海外创新孵化中心
加强高端人才载体建设
亮点政策:加强博士后工作站建设
三、推进体制机制创新
优化人才分类评价机制
亮点政策:定期修订萧山区高层次人才分类认定目录,并将市场要素纳入人才分类认定评价体系
激发市场主体活力
亮点政策:鼓励企业自主引才;对于自主培养尖端人才成功的企业,给予最高70万元/人奖励
支持人才项目成果转化
亮点政策:鼓励股权机构投资人才项目,投资萧山高层次人才创业企业的,按其直接股权投资额的6%给予补贴
四、完善人才服务体系
落实人才联系服务机制
亮点政策:以“最多跑一次”为引领,推进人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革。打造“线上人才之家”,推进人才服务数字化转型,加快政策兑现速度
完善安居生活保障体系
亮点政策:探索利用村级留用地、集体建设用地建设租赁住房试点,鼓励符合条件的企业自建人才职工租赁房
营造尊才爱才社会氛围
亮点政策:选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”