近日，曹文婷和其他三名同事正在商量一个决赛辩题“清廉姚庄建设自律比监督更重要”。在8月31日举行的“姚望未来”大辩论复赛中，曹文婷所在小组晋级决赛。

　　“我们是正方，正在汇总资料，考虑如何破题和立论，很锻炼人的思路。”曹文婷目前从事社会治理工作，“在工作中也经常碰到两难，面临选择，跟辩论一样，都需要找准思路。”

　　今年姚庄镇创新干部队伍培养方式，以“大调研、大劳动、大派挂、大辩论、大练笔”活动为载体，实施百名年轻干部带培计划，树立正确用人导向，淬炼干事创业本领，打造“姚望未来”干部梯队。

　　“辩论赛不仅能锻炼个人的逻辑思维能力，而且能培养团队协作意识。”“大辩论”活动带培导师、姚庄镇党委委员、纪委书记徐雄熊说，希望青年干部在辩论中学会主动思考、主动破难，这些对青年干部实际工作都至关重要。

　　在一线思考、到一线破难。这几天，姚庄镇组织委员盛思佳正在细化“姚望未来·墩苗破难”大派挂活动的人员名单。据悉，姚庄镇将选派中层、村书记或村主任、优秀年轻干部赴江浙沪毗邻镇、村挂职，探索长三角毗邻村互派“第一书记”跨界联建机制。

　　除了毗邻互派，依托“党建夜市”，姚庄镇党员干部将进组入户，重点调研桃源新邨社区治理情况，助推农村新社区管理创新。同时，以“领雁结对”为载体，选派一般干部、新入职干部和村后备干部赴县级部门、镇行政审批中心等单位跟岗学习。

　　“大派挂旨在推动镇村干部在实际工作中学习借鉴先进发展理念、优秀工作方法，在解题破难中锻造过硬本领，提高担当意识。”盛思佳表示。

　　不管是推动镇域高质量发展，还是抢抓长三角一体化发展机遇，姚庄镇始终坚持以干部人才为要素核心，在培养“为姚庄再干20年干部队伍”的同时，姚庄镇深度抓好高端人才引育，完善镇级科技人才政策，新增3条人才政策，在镇级层面为高端人才引育额外增加3到10万元的奖励。

　　除了干部人才保障，更须党建组织保障。今年，姚庄镇深化“两新”区域化党建联盟，建成全县首个镇级“两新”党建服务中心，重点突出新居民党建，理顺新居民党建组织架构，将协辅警党员转入镇新居所党总支，确保党建与业务双抓共推，新建桃源新邨、姚庄村两个新居民党员之家，探索新居民党员管理办法。

　　对内补短板，逐梦长三角。今年，姚庄镇牵头成立长三角一体化区域党建联盟，启动五大党群公益项目，深化四方联盟“双委员制”“书记讲堂”等毗邻党建品牌，开展“主题党日”“长三角党建走亲”等党群活动50余场，活跃长三角毗邻镇村朋友圈。“下半年将建立健全红色阵地‘建管育用’长效机制，全力将城乡基层党建、长三角毗邻党建、‘两新’片区党建等品牌进行融合提升创新。”盛思佳表示。