没有大国工匠，浙江制造业高质量发展就缺少扛鼎者；缺失工匠精神，浙江制造品质提升就缺少主心骨。

浙江制造，需要这样的大国工匠

张 萍

　　这几天，第45届世界技能大赛正在俄罗斯喀山紧锣密鼓地举行。中国代表团63名选手参加全部56个项目的角逐，这是我国第5次组团参赛，也是迄今为止参赛人员规模最大、参赛项目最多的一次。其中，浙江有4名选手参赛。

　　大赛，拼体力、拼技巧、拼大脑。在制造业强国，摘得世界技能大赛金牌的“蓝领冠军”，关注度和影响力那可是不一般。成为运输与物流、结构与建筑技术、制造与工程技术、信息与通信技术等领域的单项冠军，难度也可想而知。在艰苦的训练中反复打磨，精进旁人看来已经堪称完美的技艺，一群年轻人正在奋力拼搏。

　　这几年，世界技能大赛在国内受到越来越多的关注，获奖选手频频在媒体上亮相。赛事走红的背后，是中国制造业向中高端的迈进，是全社会对工匠精神的肯定，是技能型人才地位的快速上升。

　　目前，中国技能型人才缺口高达2000万。技能型人才短缺，是我国成为制造业强国路上必须逾越的障碍。党的十九大报告对专业技能型人才大力肯定、急切召唤：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”在今年全国两会上，政府工作报告再次强调，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值。

　　作为民营经济大省，在建设制造强省的征程中，浙江对人才的需求特别突出，并且就业市场上存在普工和技能型人才“两头缺”现象。推进产业转型升级，以创新提升浙江制造品质，必须依靠人才的转型升级。没有大国工匠，浙江制造业高质量发展就缺少扛鼎者；缺失工匠精神，浙江制造品质提升就缺少主心骨。

　　在技能型人才培养上，浙江颇具前瞻意识。去年，浙江省推出职业教育“3+4”模式，职业技术学校和本科院校联手培养，促进人才培养与经济社会发展需求相对接。同时，加快实施“百千万”高技能领军人才培养工程，重点遴选一批优秀高技能人才给予特殊支持，进一步加大全省高技能领军人才队伍的培养力度。

　　立足现有基础，浙江还须更上层楼。我们努力推进之江实验室、西湖大学、浙江清华长三角研究院等平台建设，在高端人才的培养和储蓄方面不断发力。其实，技能型人才的培养并不更为轻松，除了要在职业教育和人才培训的供给端加强输入，从而适应经济转型升级和市场需求，更重要的是打破观念上的条条框框，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

　　根据人社部统计，广大技工院校毕业生就业率长年保持在98%以上。如今，传统择业观仍影响着青年学子的专业选择，年轻人主动选择成为当代鲁班、当代蔡伦的依然不多。随着技能型人才工作环境不断改善，工作待遇不断提高，社会认可度不断提升，技能成才之路一定会成为更多年轻人的康庄大道。

　　三百六十行人才荟萃、繁星璀璨，是当代青年之幸，更是社会发展之幸。