如何强化师资队伍整体实力？浙江越秀外国语学院的对策是——坚持以党建为引领，把对师资队伍的“充电补钙”，当作明确学校发展方向的重中之重，抓紧抓实。

　　“浙江越秀”自2000年学校党委建制以来，积极完善各级基层党组织，现有11个分党委，65个党支部（其中27个教工党支部），有党员1218名，其中教职工党员512名。在实现跨越式发展中，学校一直坚持“围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展”理念，构建党建工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了学校可持续健康发展。

　　融合优质资源，推进“三名争创”，是“浙江越秀”2018年被省教育厅列为“硕士建设单位”的根本。学校致力把党建工作融入师资队伍建设，在实施“名师”培养工程中，突出师德师风建设。为推进“人才强校”战略，学校各级党组织专门对人才引进计划、审议、待遇等切身利益问题立下“铁规矩”，通过党政联席会议研究决定。近年来，该校先后制订落实《师资队伍建设十三五规划》、“稽山学者”计划、博士研究生引进和培养“双百工程”等政策机制。据统计，至今学校累计引进学术领军人才9人、学术带头人7人，培养博士80余名，专任教师中博士学位已达120余人，高级职称教师占专任教师的比例达34%以上，师资队伍整体实力明显提高。

　　结合绍兴市“五星育人，三名争创”精神，将党建工作融入学科建设，积极培育“名学科”，是“浙江越秀”党政形成合力的关键。2018年学校已被省教育厅列为“硕士建设单位”，并提出了多个省和国家级优势（特色）专业建设目标。现在，学校本科专业已拓展至34个，外语语种达13个,连续两年排名全省同类本科院校（硕博高校除外）国际化总体水平第一。学校还被浙江省委组织部、省委“两新”工委列入“党建强、发展强”党组织,先后获得 “浙江省文明单位”“浙江省依法治校示范校”“浙江省平安校园”“全国国防教育特色学校”等称号。

　　(蒋鑫富 施文妹 冯丽琴)