今年，绍兴银保监分局在全市范围内开展创建全省银行保险合规建设示范区活动。通过召开动员大会、制定活动方案等方式，要求各银行保险机构构建主动合规的长效机制，激发合规建设的内生动力，实现从“被动合规”向“主动合规”，从“条线合规”向“全员合规”，从“形式合规”向“实质合规”的转变，通过2至3年时间达到辖内银行业保险业整体合规状况和水平明显提升的目标。

　　在绍兴银保监分局指导下，招行绍兴分行将强化合规从高层贯彻到基层。分行领导班子发挥合规带头作用，通过加强集体决策与研究，确保各项经营管理活动的合规运作。同时，开展形式多样的合规教育活动。坚持“周一合规学习日”制度，上半年组织全行性合规学习28次，对272个重点制度、案例和监管要求进行了认真学习。

　　合规建设中，培训是重要一环。为此，该行加强新员工入行培训和岗前培训。对新入行的员工进行企业文化、金融知识、内控合规、服务礼仪、操作实务等系统化的岗前培训。并建立新员工跟班培养制，指定专人，对新员工进行“一对一”辅导。同时，加强全行员工合规培训和学习，强化多种形式的合规教育。对每一类监管政策，确保学习到位、传导到位。针对监管重点和上级行内控制度，组织开展多形式的合规测试和合规竞赛活动，提升合规教育的实际效果。

　　打铁还需自身硬。创建合规建设示范区的过程中，少不了高素质从业人员队伍和完善的合规风险管理体系。为此，该行通过提升精细化管理水平，着力构建乱象整治的长效机制。认真评估前期深化乱象整治取得的成效，健全乱象整治的整改机制、教育机制、督导机制、考核机制、处罚机制，推动全行上下把红线底线思维和行动贯彻体现在经营理念之中、管理实践之中、每位员工之中，有效确保了该行的合规稳健发展。 （蔡琦玲）