“为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。”我们党历来重视干部选拔任用的监督工作，尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，干部选拔任用风气焕然一新。最近，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步织牢织密制度笼子，为新时代选人用人监督工作提供了重要遵循。

　　此次《办法》对标新时代党的组织路线和新时代好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，为干部选拔任用工作划出履责“红线”，为干部选任监督拧紧了“安全阀”。

　　筑牢选拔任用的“压舱石”。治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。各级组织人事部门作为干部选拔任用的主体单位，必须强化政治标准，把政治标准摆在干部选拔任用的首位。从本质上看，干部选拔任用监督就是政治监督，首要的是突出政治标准。如果我们的党员干部没有过硬的政治信仰，就容易在前进的道路上逐渐迷失方向，找不到奋斗的目标，给党和国家事业带来难以估量的损失。因此，干部选拔任用监督工作首先要筑牢政治建设的“压舱石”。

　　把好选拔任用的“风向标”。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”用人导向是最大的风向标，选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。我国正处在改革攻坚的关键期，要严格落实新时代好干部标准，树立正确用人导向，把好选拔任用的“风向标”，切实为担当者担当，为负责者负责，确保把忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

　　打造选拔任用的“定盘星”。动员千遍，不如问责一次。干部选拔任用监督要善于用好问责这把利剑，将动真格打造成干部选拔任用监督的“定盘星”。《办法》对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等作出明确规定，要通过对被提拔的“带病”干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各责任主体落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制，构建起一张全方位、多层次的立体监督网。

　　“禁必欲止，令必欲行。”各级党委（党组）及组织人事部门要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，以干部选拔任用监督工作永远在路上的恒心，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转。

　　【作者单位：龙泉市委组织部】