双创理念：“把人才搞得多多的，使她持续成为‘人才离成功最近的地方，成就梦想的地方’。”

　　集聚“最强大脑”,为梦想培土

　　◎王逸群 宋桔丽 周颖菲

　　这是一场属于人才的狂欢盛宴。

　　5月5日，高新区（滨江），来自各个领域的创业者济济一堂，在第二届滨江人才节上探讨创业，交流生活。

　　从2018年开始，滨江连续举办了两届人才节。节日的背后，是滨江多年来的求贤若渴——“善待人才，就是善待滨江的明天。”

　　近年来，滨江城区常住人口从2002年11.7万人快速增长到39万人，其中海外高层次人才7600人，国际人才创新创业项目累计26个。

　　对人才与创新的重视，让该区“厚积薄发”——2018年实现GDP1350亿元，人均超过5万美元，这其中高新产业占比超过90%，在全国157个国家级高新区综合排名第三。

　　不断扩张的人才“金字塔”，让这里成为最具活力的国家高新区之一。聚天下英才而用之，滨江更是定下了目标：要持续成为“人才离成功最近的地方，成就梦想的地方”。到2022年，新引进人才10万人，新增硕博士生数量超2万人。

　　不拘一格降人才

　　各项政策导向打造最优“人才生态圈”

　　9年前的5月5日，滨江在浙江省内率先推出海外高层次人才引进计划——“5050计划”。从此，5月5日，便和高新区（滨江）结下不解之缘。

　　2015年5月5日，该区启动了“5050”创新创业大赛；2018年5月5日，举办“滨朋远至 江成大业”首届人才节，以人才之名，设定一个节日，高新区（滨江）在全省开了先河。

　　“现在很多人都在说，如果把中国高速发展的经济比喻成一支正在被射出去的箭的话，那么杭州就是这支箭的箭头，滨江就是箭头上的箭尖。”第一届人才节上，康奋威科技董事长任天挺这样说。

　　滨江专门为人才举办的人才节，是高新区（滨江）打造“双创”高地的催化剂，为技术对接资本和市场搭建了一个平台，加速产品落地。

　　“滨江的创新创业氛围让我振奋。”本届人才节上，德国卡尔斯鲁厄理工学院技术转移部主任Koerber博士带来了自己的技术研究成果，希望能够在这片集聚智慧的土地上找到落地转化的“机遇”。

　　一个节日的背后，反映的是高新区（滨江）对人才的重视。其实，从2002年高新区和滨江区两区管理体制合二为一时，钱塘江南岸这片73平方公里的创业热土，就不断释放一个信号：不拘一格降人才。

　　对人才的渴求，倒逼高新区（滨江）的政策不断加码升级：

　　——2010年，“5050计划”重磅落地，招引海外人才来滨江；

　　——2016年，“5050计划”扩大范围，张开双臂拥抱国内外“高精尖”人才；

　　——2017年12月出台人才新政30条，由高新区（滨江）每年安排财政预算不少于5亿元，用于人才的培养和引进，让人才在滨江“快乐创业、幸福生活”。

　　开放包容的胸怀，正在为滨江招揽更多“最强大脑”。滨江让人才用脚投票：2018年，该区新引进各类人才3万人，其中，硕士博士7948人，人才引进总量占全市1/3，居杭州市首位。值得一提的是，引进的人才总量中，数字经济领域人才占比达75.32%。

　　发挥市场主体活力

　　企业引才育才打造“最强原动力”

　　“一个人才是一棵树，一批人才就是一片森林，就是一个自带调节、合成、优化、升级功能的生态系统。”高新区（滨江）主要负责人用“树论”，描述滨江的人才生态系统。

　　走在高新区（滨江），一幢幢科创大楼在钱江南岸拔地而起，网络信息产业行业巨头从这里诞生、成长。20多年来，43家上市公司、105家新三板企业……正用自己强大的魅力为滨江招才引智。

　　今年以来，滨江连续举办了多场招聘会。其中新春过后的首场招聘会上，吉利、大华、宇视科技、恒生电子、长川科技等55家企业，就拿出了1917个岗位。据统计，来参加招聘的人才有上千人。龙头企业发挥“磁极效应”，是政府“有形之手”外的另一条引才之路。

　　引才更要育才。在高新区（滨江）新华三集团园区北面的三号楼，一所“新华三大学”坐落其中。企业内部各级员工成为“学生”，杭州各大高校老师也会来这里学习产业前沿资讯。“大学”还常常派出优秀的工程师们到各大高校上课……

　　“像这样的人才培养方式，在滨江数字经济龙头企业里并不少见。”高新区（滨江）人社局相关负责人说。根据《2018浙江省数字经济发展综合评价报告》，滨江区2017年度数字经济综合评价总指数居全省第一。“面对快速发展，高新区（滨江）对数字化人才的需求量也在不断上升”。

　　对于依靠人才发展的滨江来说，“从学生抓起”是引才的一种形式，助高层次人才再上新台阶，则是留才的一份用心。“龙头企业最了解人才需求结构和技能要求，由他们‘带学生上课’，可以促进产业人才共融生态构成。”高新区（滨江）人社局相关负责人说。

　　一个产业的发展，能够集聚大量人才；而人才的集聚，又可以促进产业的发展。

　　千里外的北京，公租房的人脸识别系统正式上线运行，部分公租房住户开始“刷脸”进出社区和单元楼门。这是来自滨江的高新企业——宇视科技，以多款安防精工产品部署的人脸识别系统。

　　7年前，这家名为宇视科技的科创型企业在滨江生根发芽。而今，“小树”已经枝繁叶茂，成为全球领先的智慧物联企业。日前，宇视科技获得了阿里巴巴36亿元的投资，将与阿里云战略合作，共同发展城市大脑。

　　“合作背后除了企业战略的把控外，还有人才对产业升级的影响。”宇视新闻发言人杨正说，近年来企业相继招引了上百名人才，其中不乏博士，还有来自哥伦比亚大学、兰卡斯特大学等海外硕士。去年年底，企业还招引荷兰国家应用科学研究院博士陈玉森。“滨江的环境，让人才愿意到这里来，对企业也是一种利好。”

　　产业与人才，一直以来都是相辅相成的。在第二届杭州滨江国际人才节上，高新区（滨江）主要负责人阐述了一条滨江产业发展路径：“人才带技术，技术变项目，项目融资金，实现产业化”的创新驱动之路。

　　依靠人才培育和发展土生土长的企业，滨江招引各种类型的科技型企业。人才不断寻找新的机遇，推动着创新创业的车轮滚滚向前。

　　让人才安心创新创业

　　打造产城融合环境留心留才

　　滨江的发展史证明，一座城市未来的潜力，取决于“集聚了多少脑子”。唯有抓住人才，才是抓住产业发展的关键点。

　　“把人才搞得多多的，把技术搞得棒棒的。”在滨江，这话人们口口相传。如何实现“人才多多”？除了政策和服务支撑，滨江还有“褒扬成功，宽容失败，支持再创业”的创新文化和“此心安处是吾乡”的配套支撑。

　　10年前，阿里巴巴、UT斯达康等企业先后入驻，带来大量人口，却有着很独特的“职住分离”现象。早年的滨江，缺少贴近生活的配套设施。

　　“刚入驻高新区（滨江）的时候，我们开了20多辆大巴来接送1000多名员工，因为他们大多工作在滨江，生活在老城区。”中控科技集团有限公司副总裁施一明回忆。而现在，公司员工增长至4000多人，接送大巴反而少了许多。“他们已经是工作、生活都在滨江了。”

　　让人才择一城而居，考验的不仅仅是一座城市“抢人”的硬件条件，更是一座城市“留人”的环境和能力。去年来，滨江致力于将自己打造为“花城滨江”，春赏樱花，夏品紫薇，秋见红枫。以花为媒，把人与自然更好地结合起来，打造一个让新老滨江人都能安居乐业的城区。

　　今年春季，弥漫着樱花香味的“最美跑道”，又霸屏杭州人的朋友圈。从钱江三桥上望去，一片粉红色的花海，引得国内外游客纷纷赶来打卡。不少人才也正因为钱塘江畔17.4公里的“樱花大道”择一城而居。

　　与“最美跑道”并驾齐驱的，还有一座座拔地而起的新地标。奥体大小“莲花碗”、最美跑道、杭州印、白马湖、动漫博物馆、蜗牛读书馆……这些高颜值地标，描绘出一幅诗意栖居的画卷。它们不仅提升了城市的文化格局和魅力，也让滨江兼具了创业氛围与人文气息。“花在景中、城在园中。”这座宜居宜业之城，让人才“此心安处是吾乡”。

　　聚天下英才而用之，让人才有用武之地、用武之本、用武之乐。今年，滨江准备引进各类人才2.8万人以上，并为创新创业提供广阔平台。正如高新区（滨江）主要负责人所说：“遇见滨江，遇见更好的自己。这是我们的追求，也是我们的期盼！”