“你们申请领取‘4个500万’人才新政扶持资金需要准备注册资金到账凭证，最快下周审核。”日前，余姚市委组织部副部长、市委人才办常务副主任夏向明带着一大叠文件来到当地的一家公司，事无巨细地叮嘱企业负责人关于政策资金申请的各项具体注意事项。

　　余姚原来的“3个500万”人才政策跟其他地方一样实行报销制，也就是说，企业投入达到预定目标后，政府再兑现政策扶持资金。然而高层次人才企业初创期往往资金紧张，他们更希望能“预支”这笔扶持资金。两年前，夏向明追着加拿大工程院院士杨天若，要将他的一个项目引入余姚时，这位专家提的第一个要求便是扶持资金尽早发放。

　　从那时候起，夏向明便带领着工作团队着手调研，提出了完整的政策优化改进建议。2017年底，“余姚人才新政25条”正式颁布实施，不仅“3个500万”政策升级成为“4个500万”，政策资金兑现方面也更加优化完善，更贴合人才创业需求。

　　“小县引才，就要从这样的软服务着手，真正帮助人才解难题。”这是这位“地方HR”的“引才经”。余姚是个县级城市，在引进领军人才和高端创业创新团队工作中受到掣肘较多，如何让一座浙北县级小城成为国际人才的“圆梦之城”？夏向明写在办公室门口承诺牌上金灿灿的诺言是：“尽己所能，服务人才”。在基层从事人才工作8个年头，他带领着人才工作团队在前行中创新、在创新中突破，从全省较早出台县级层面“3个500万”人才政策，到余姚特色的人才服务品牌的声名远扬，无不倾注着他的辛勤汗水和心血。

　　“如果说，别的地方引才是‘三顾茅庐’，那么余姚可以说是‘频顾茅庐’，让你盛情难却。”让全球著名人工智能科学家甘中学放弃数百万元年薪来到余姚的，正是点点滴滴的感动。有一次，夏向明和他的团队专程赶到甘中学家中拜访，闲谈中问起：“您对余姚的情况了解吗？”甘中学打趣说：“余姚是河姆渡文化的发源地，另外听说余姚的榨菜挺出名。”让甘中学没想到的是，夏向明再次登门时，千里迢迢地从余姚背来了两盒榨菜送给他。正是这个小细节，让甘中学真切感受到了这座城市的诚意和爱才求才之心。

　　8年来，夏向明与姚力军、甘中学等一批在姚创业人才之间的情谊日渐深厚。一些刚落户余姚不久的人才都会将他视为值得信赖的朋友，每当工作、生活上碰到困难了，都会第一时间寻求他的相助，创业创新取得新的突破了，也会第一时间告知与他分享。