当前，社会工作呈现需求多、考证热与社会工作机构招人难、留人难的问题，这一问题值得深思。

　　在西方发达国家，社会工作者需要学习诸多与经济社会发展密切相关的课程与实务解决方法，这种方法具有专业壁垒和不可替代性，因而社工的重要性就会提高。而在我国，只需通过一个考试就确认其为社会工作师，社会工作专业性和职业体系建设不足，相应的工资待遇与职业发展就会受限。

　　如何提高社会工作的专业性？我们可以在社会工作教育和继续教育层面、实务开展层面进行规划设计，强化社会工作专业化路径。其次，可以尝试推进社会工作职业体系建设，如开发党政部门社会工作岗位等。

　　尽管近几年，我省政府资金增加了对社会工作的投入，一些地方也建立了社区工作者社会工作职业津贴制度，但与北京、上海、广东等地投入相比还有一定差距。我们可借鉴我国香港及其他地区的先进经验，建立和落实政府购买服务常态化机制，推动企业、慈善、个人等社会捐助及其社会工作付费机制的发展，使社会工作资金有保障、发展有预期。如政府、企业和社会三方各自投入建立社会工作跨界基金，用于社会工作人才培育、机构与项目发展等。

　　在具体的社工服务中，我们需要探索符合我省经济社会发展的社会工作服务模式，当社会工作的重要性与介入性能力提升时，社工待遇和政府、社会认可度也会相应增加。如在精准扶贫与乡村振兴中，发展以“资产为本”的社会工作、社区产业营造、社会组织培育等注重经济服务与社会服务相结合的“发展性”社会工作；在智慧治理与服务领域，构建“互联网+社工”或“智慧社工”服务模式等。

　　（作者系浙江财经大学社会工作系主任、副教授）