2010年，《浙江日报》一篇《我的企业我的家——看民企传化集团如何构建和谐劳动关系》引发社会热烈讨论。作为土生土长的浙江人，当时的我零星听到大人们对传化的好评，对“家”一样的公司充满了好奇。9年后，我有幸跟随当时参与报道的记者来到传化集团。

　　在这里，我看到了功能完备、漂亮宽敞的员工活动空间；我遇到了在企业里不断创造价值、成就幸福生活的80后、90后们。在浙江这个民营企业群雄逐鹿的大省，传化集团能够始终处在领军方阵，离不开企业的不断创新进取，离不开企业为员工创造的良好工作环境和人际交往氛围，离不开管理者对新生代的关怀和培养，这尤其体现在对待和我年纪差不多的应届毕业生上：创新制度闪烁着以人为本之光。

　　如今，当年接受采访的3位青年员工已成长为企业的中坚力量，在管理岗位和技术岗位上作出了贡献。看到他们回忆当年接受采访时的情景，我不由得佩服9年前浙报记者前辈们过硬的专业功底，尤其是灼灼的眼力。我明白，记者的专业本领难以速成，得凭苦功，要肯下功夫。记者老师告诉我，他们当时来到传化蹲点调研，每天的工作就是尽可能多地采访各岗位上不同的员工，充分挖掘他们的成长故事，做到“脚板底下出新闻”。我想，正是凭借着这样坚实的采访基础、朴实勤劳的作风，记者才能充分提高自己的“脚力、眼力、脑力、笔力”，写出有温度的好故事，新闻作品才能够满足人民期待、经得住时代考验。

　　同时，看到这些在传化实现自我、走向幸福的员工，我体会到，正是企业始终有着“家”一般的氛围，员工才会乐于留在这里，乐于付出。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。作为最富活力的青年一代，也是未来的从业者，我深深认识到：在和谐劳动关系中不断创新、创造社会价值，就是我们在用双手开拓自己的幸福。