2010年，“构建和谐劳动关系”的“热度”不断升温。浙江日报编委会认为，浙江的省情具有构建和谐劳动关系的紧迫性和实践性。浙江各级党委、政府和企业界先行一步，在健全机制、维护劳动者权益，促进劳动关系和谐等方面做了大量工作，涌现了不少这方面的标杆企业。由周荣新前辈领衔、几名年轻记者组成的采访组开展寻访调研。历时两个多月，梳理出一批在构建和谐劳动关系方面有良好表现的非公有制企业典型，经过反复比较，传化集团成为首选。

　　周荣新老师告诉我们，企业有好的想法必须有切实的行动，有好的效果也必须用事实、用数据来阐述和支撑。因此，采访必须到一线、到现场，对上人、问清事；要特别关注企业的创新理念、创新举措。

　　盛夏时节，七旬高龄的周老带领我们三进传化集团，调研大量资料和原始数据，上至董事长、党委书记、工会主席，下至大学毕业生、车间一线操作工人，均一一促膝访谈。不仅听他们讲事、讲人，更倾听员工的心声，感受企业的真实氛围。周老还主动帮助年轻记者减压，分配我们分头采写人物故事交给他即可，最后由他来组织结构，谋篇布局。初稿写成后，周老又指导我们反复修改，数易其稿。每一次拿到修改稿，看到周老在稿件上密密麻麻的修改痕迹，我们在感动中，更加感受到“记者”这份工作的神圣与庄严。值得一提的是，报道刊发时，周老坚持不署名。

　　在非公有制企业中，最为敏感的莫过于工人地位问题。在以往采访中，我们获得的答案大多是抽象的、含混不清的。传化集团董事长徐冠巨的回答十分肯定，他认为，工人与企业主都是企业的主人，他们是利益共同体、事业共同体、命运共同体。9年间，无论是引入“家”的概念，还是“舞台”的概念，我们可以看到工人在企业中的地位是不断上升的，无论是薪酬福利、职业发展通道，还是员工权益保护等，都在与时俱进。

　　用新闻推动社会进步，这是所有新闻工作者的理想。9年间，这一报道所推动形成的社会共识，掀起了浙江非公有制企业积极构建和谐劳动关系的热潮，为助推浙江经济发展奠定了良好基础。9年后，周老已然辞世，在我初入新闻业的岁月，能够得到前辈手把手指导，感受传统报人的敬业风范，何其幸运。9年来，每当工作遇阻，我都会想起周老喊我取修改稿的那个场景，清瘦矍铄的老报人陷入旁若无人之境的沉思中，手中握着的笔仿佛凝滞，浑然不觉一个忐忑的小记者已闯入进来。我想，所谓“铁肩担道义，妙手著文章”，大抵如此。而我唯一能做的，就是身体力行地实践好这种精神。