本报湖州4月30日电 （记者 金梁 通讯员 张斌） 4月30日，位于湖州市南浔区的浙江洪波科技股份有限公司内，检测中心主任干新荣正在填写一份2019年度“千名技能人才”的申请表。这一天，他收到了一份来自南浔区总工会的“五一”大礼：“按照你的工作年限和所具备的专业技能，可直接升格为‘南浔工匠’，每年的政府津贴也从3000元提升至5000元。”南浔区总工会工作人员在边上指导说。

　　从去年开始，南浔区自主开展“千名技能人才”培育选树活动，从一线职工中选拔出1000名技能人才，分别冠以“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”等称号，作为重点培养对象。今年，第二届“千名技能人才”培育选树活动再次启动，在深挖新的一线技术人才的同时，对原有的技术人才进行评审升级，计划最终形成“万名技能人才库”，为高质量发展奠定人才基础。

　　“根据每年的考核情况，对‘南浔工匠’‘首席技工’‘技术标兵’分别给予5000元、3000元、1500元的考核津贴，发放时间将持续至退休。”南浔区总工会相关负责人表示，培育选树的千名技能人才涵盖了该区400多家规上企业，分布在电梯、电机、电线电缆等制造业及湖笔、绫绢、丝绸等非遗行业。截至目前，该津贴已累计发放了212.38万元。

　　“政府津贴，高大上，没想到我也能拿。”当地星光农机股份有限公司一线技术工人赵宏星，没有海外留学背景，也没有高级职称，在农机制造领域摸爬滚打10余年后，他凭借精湛的技艺成为全区的“技术标兵”，也因此获得每年1500元的政府津贴。“除了拿津贴，还给我们一线技工提供了上升空间，这让我们工作更有动力。”赵宏星说。