本报讯 （记者 斯信忠 通讯员 毕伟伟 李振国） 临海市树立实干导向、基层导向、担当导向，大力选拔使用敢担当善作为的干部，坚决调整不担当不作为干部，让能者上、庸者下成为常态。今年以来，一批敢于担当、积极作为的基层干部得到提拔，37名工作表现不佳的干部被降职、免职、调整工作岗位，取得了较好的用人导向效果。

　　临海坚持“重点工作用重兵、重点一线出干部”，去年共选派232名干部到“改革发展、美丽乡村、项目建设、重点工作、服务群众”的“五个一线”实践历练，到重点民营企业驻企服务，把克难攻坚的主战场作为历练干部的大赛场，推动干部在基层一线练就本领、建功立业，并完善干部实绩考核办法，大力提拔政治过硬、实干担当、业绩突出的干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。其中，在省重点工程方溪水库移民动迁专项工作中，提任了9名干部；在驻企服务工作中，提任了3名干部。

　　据了解，临海还完善干部大监督工作机制，综合汇总领导干部年度考核、个人有关事项报告、选人用人专项检查以及纪检监察、审计信访、巡视巡察等方面信息，建立干部“负面信息库”，定期开展综合分析研判，重点了解掌握干部不担当不作为等问题。在此基础上，严格问责问效，坚持实行不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职的制度，根据具体情节推动干部“下”成为常态，形成强烈的震慑效应。