“月报表直接压缩至一张，填报内容也更简单清晰。”日前，衢州市龙游县纪委监委下发的规范工作月报告制度赢得了乡镇纪委和派驻纪检监察组的一致好评，大家纷纷表示将更多的精力投入到实际监督工作中去。

　　日常报表是上级部门掌握下级单位工作推进程度的重要渠道之一，也是日常考核的依据之一。龙游县溪口镇纪委副书记潘迪明介绍，以往乡镇纪委每月需上报十几张报表，党风室、干部室、联系纪检监察室等7个科室均有涉及，重复报送的情况不在少数，即使是乡镇纪委不涉及的事项也要零报告，报完电子版的还有纸质版，找领导签字、盖章，加上报来回时间，往往需要半天时间，牵扯很大的时间和精力。

　　“砍掉不必要的统计数据，清理不必要的上报事项，做到各科室数据共享。”龙游县纪委监委相关负责人介绍，通过全面梳理纪委监委机关各科室下发的21类报表，逐张逐项细化填报栏目，合并同类项，删除重复项，撤销累赘项，将立项监督、正风肃纪、问责情况、巡察整改、工作计划、小结等内容全部优化整合，将报表量压缩至原来的7%，日常报表量直降93%，真正给各派驻机构、各乡镇（街道）纪（工）委减负。

　　去年以来，龙游县纪委监委着力解决形式主义突出问题，从减少日常考核和台账资料入手，精简考核次数和台账，在取消因内设科室职能交叉而多出的考核事项基础上，加强部门沟通，将落实全面从严治党“两个责任”考评与党建、意识形态等考核进行整合，实现“多考合一”。同时，考核过程不再注重看台账，而是综合运用日常对落实主体责任、监督责任进行指导时发现的问题和执纪监督八大专项行动、信访处置、案件查办等工作中遇到的新情况，除重点考核单位外，其他单位实现“零台账”，真正为基层减轻负担。