东塍镇年轻干部成长三步走

　　第一步

　　明目标

　　问题 对未来发展没有规划，缺乏底气

　　方法 帮助年轻干部确立自己的短期、中期、长期目标

　　第二步

　　提能力

　　第三步

　　通渠道

　　问题 基层工作能力存在短板

　　方法 提供多个业务岗位作为第二岗位并分配导师，

　　且第二岗位可调换

　　问题 干部队伍青黄不接现象较为严重

　　方法 将所有年轻干部纳入三级人才库，一年调整一次

　　浙报制图：戚建卫