务学不如务求师。一位良师代表着专业的指导和丰富的经验，意味着可以让人少走弯路，更好地完成学习和工作目标，在基层工作中也是如此。当前，一些刚从象牙塔走向基层的年轻学子，满怀干事创业激情，有的却因对基层情况不熟悉而不得章法，甚至屡屡碰壁，这既不利于干部自身的成长，也不利于干部队伍的“自我造血”。

　　在安吉，“导师帮带制”成了有效培养干部的新模式。能治、善治者开了“速成班”，成了年轻干部的“金手指”，帮助他们提高应对农村复杂局面、解决实际问题的能力。同时，师带徒、徒成师的良性循环，不仅使基层治理的有益经验得到传承，也使治理过程中的痛点、堵点，一些长期性、持续性问题得以“换届不翻篇”，“一任接着一任干”的优良作风得以弘扬。

　　当前，“三服务”活动正在全省如火如荼地展开，干部服务企业、服务群众、服务基层要讲情怀、讲职责，也要讲方法、讲实效。导师帮带，可以让基层干部更好更快地融入工作环境，也能更好更快地在岗位上实现自身价值。另一方面，在尊师重教的氛围下，同事之间关系更加融洽，沟通协作少了些顾忌多了份真诚，尤其是将帮带效果作为双方评先推优、尽职晋级的重要依据，有助于营造教学相长的良好态势。

　　师傅领进门，修行看个人。“导师”与“捷径”不能划等号，年轻干部也不能就此懈怠。世上没有一以概之、一劳永逸的方法论，面对工作中不断涌现的新情况、新问题，只有始终坚持自我学习、自我锤炼，才能尽早出师，真正成为业务骨干和中坚力量。基层奋斗之路需要明灯照亮，更需要年轻干部自身脚踏实地、砥砺前行。