这两年，各地使出“十八般武艺”吸引人才。经济发达、就业机会多的一二线城市对人才的吸引力较大。夹在上海、杭州和苏州中间的小城嘉善，似乎有些尴尬。

　　但嘉善显然诚意满满，相继推出“人才新政”32条、“企业人才住房券”和“人才金卡”等引才举措。自2011年推出“菁英汇善计划”，8年间，嘉善共吸引了1020名高校硕博士研究生报名、近500人面试，共有55名硕博士研究生来到嘉善工作，其中52名选择长留。

　　“在这儿能实现自己的人生价值吗？”面对每位受访者，记者都提出了这个问题。得到的答案却出奇地一致：“能啊！”追问理由，却不一而足。优厚的补贴、良好的成长空间、有丰富锻炼机会的职位、充满挑战的基层工作经历……都吸引着硕博士们前来一试。

　　2017年至2018年，嘉善硕博士研究生招聘范围从国内扩大到了海外知名院校，希望能改善这一情况。

　　招聘应聘，从来都是双向选择，无关好坏，只有合适与否。是否人尽其才，知人善任才是关键。秉持这种信念，当地人事部门创新用人机制，设定了一年的“挂职期”，成功应聘的硕博士们可以在挂职期内熟悉工作，认识嘉善，最终决定去留。

　　我们有理由相信，随着嘉善人才吸引机制的逐渐完善和城市产业的升级，未来会有更多的硕博士们，愿意走进小城嘉善，试一试。