本报讯 （记者 李攀 通讯员 童伟宏） 2月26日，记者从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我省人社部门将坚持“包容审慎”原则，研究出台新业态劳动用工管理政策，切实维护新业态从业人员合法权益。

　　专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来，新业态经济衍生出众多新型就业形态，培育出许多新的经济增长点，也为我省提供了大量就业岗位，据不完全统计，全省快递行业从业人员就有近30万人。由于新业态企业经营模式、用工形态与传统企业存在较大差异，这些企业的用工行为的界定和劳动权益的保障等问题也暴露出来。大部分新业态从业人员没有参加城镇职工社会保险，且休息日和节假日加班现象普遍，还难以享受高温津贴、健康体检、职业培训等其他有关权益和福利。

　　省人社厅相关负责人表示，研究出台新政策时会顺应发展趋势，而不会否定新业态劳动用工模式，最终目的是维护新业态从业人员合法权益，促进新业态经济持续健康发展，让更完善的社保服务覆盖到更多群体。