新春招聘季已经火热开场，今年出现了一些新情况、新问题，比如外来工越来越难招、高级“蓝领”紧缺、新业态呼唤新型人才等。要想破解这些招工难题，需要针对新问题提出新对策。

　　通过最近几场招聘会，我们也能得到一些启示。比如普工的短缺问题，因为大部分普工来自省外，随着东中西部发展差距的缩小，他们更愿意留在家门口打工。针对这种变化，一方面我们要眼光向内，发掘本省的劳动力资源；另一方面企业要根据自身情况，加快转型升级步伐，通过机器换人、推动制造智能化等方式来优化人力成本。而对于高技能人才、新业态人才缺乏这类结构性问题，一方面要加大人才引进力度，设置一些优惠条件吸引他们前来安家落户；另一方面要加强与各大职业院校的对接，做到“抢人”和“培养”双管齐下。

　　招工难从本质上来说是个供需关系的问题。对于企业来说，用工也是一个自身发展战略的问题，是在劳动密集型企业的道路上继续走下去，还是下决心转型升级，通过转换跑道突破用工瓶颈，值得考量。而对各地政府部门来说，要做好人才规划，根据自身产业发展定位，特别是一些重点产业、主导产业，政府有关部门应该早打算，在产业起步之初就应该储备好，这样才能为未来的发展提供源源不断的人才动力。