杭州市江干区在春节后第一个工作日召开深化作风建设大会，为20名干部和3个集体颁发了“担当奖”，并发布了相关容错免责机制，以进一步激励干部担当有为。

　　树立学习榜样，激励干部担当有为，是作风建设中的一个重要课题。

　　“大道至简，实干为要”，这是一条质朴的哲理。事无论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。激励干部担当有为，要落到实干上。

　　实干和担当，两者犹如一对孪生兄弟，离开实干，再漂亮的口号也是空中楼阁，再有分量的担当也难以落地生根；没有担当，遇到问题绕道走，碰到矛盾躲着走，也当然没有真正意义上的实干。江干区“担当奖”获得者中，有街道主任，有社区书记，也有部门一把手，他们共同的特点就是扎根基层，敢于负责，崇尚实干，一步一个脚印，干成了一些打基础、利长远的难事实事，办成了一些服务人民群众的好事。

　　实干和担当，两者是连通“知”与“行”的桥梁。现在，我们奋斗的目标十分明确，比认识更重要的是决心。“知者行之始，行者知之成”。实干，体现在敢于攻坚克难的担当。要涵养实干的态度，葆有实干的姿态，才能够担当逢山开路、遇水搭桥的重任，砥砺滚石上山、爬坡过坎的意志，才能够战胜一切艰难险阻，达到胜利的彼岸。江干区获得“担当奖”的20名干部和3个集体，他们都是“知”与“行”的实践者，尽管各自工作岗位不同，都是在解决各种矛盾、克服多方困难中，取得了突出的成就。

　　实干和担当，两者虽然表现形态不同，但内涵一脉相承，前者是状态，后者是心态，砥砺笃定自若的心境十分重要。一个人越敢于承担责任，就越意气风发。责任固然沉重，却如“压舱石”，让人临高处而不忘形、处低谷而不丧志。担当在于实干，干工作不是摆给人看的，关键是要有为。不采华名、不兴伪事、脚踏实地、拼搏进取，这样就能赢得经得起时间考验的成就。江干区的“担当奖”获得者的业绩就是很好的证明。

　　作风建设始终是摆在我们面前的一项重大任务，只有进行时，没有完成时。作风建设永远在路上。江干区在作风建设中激励干部担当有为的做法是一个成功的实例，值得借鉴。