一年之计在于春。早春时节开工忙，对于广大企业来说，头件事就是“招兵买马”，为新年“撸起袖子加油干”做好准备。

　　近年来，招工难、用工贵已经从“狼来了”变成严酷的现实。这一点，浙江企业已普遍感受到了。浙江相关部门一项调查显示，预计年后有招工缺口的企业占65.2%，分别比2017年、2018年上升31.6个、16.6个百分点。用工供需矛盾较为凸显的行业主要集中在纺织服装、轻工、金属加工等传统劳动密集型和工况条件不高的行业。

　　从宏观环境来看，我国传统的人口红利弱化已成不可避免的大趋势。中国经济经过多年高速发展，劳动力已从充分供给转向有限剩余，供求关系发生了深刻变化。与此同时，劳动力结构优化，劳动者素质不断提高。这些变化，最终都将反映在劳动力价格上，并成为劳动力价格刚性上涨的根本原因。

　　从微观主体来看，企业必须意识到，建立在低人工成本上的利润模式，终将不可持续，也不符合新时期高质量发展的要求。当前，企业综合成本步入上升通道，包括人工成本在内的各项成本持续上涨，企业普遍面临较大压力。从欧美日韩等发达工业国家走过的历程来看，化解高成本过程恰恰是通往高质量发展的必经之路。在这个过程中，转危为机，逼自己一把，让企业活下来，且活得有质量，便有希望迎来下一个发展周期。

　　既是大势所趋，那么“怎么办”也变得清晰而坚定。转型升级的关键时段，制造行业必然要从劳动密集型转向通过制造方式升级来提高生产效率，从而赢得主动。

　　早在数年前，浙江便在全省范围内推广“机器换人”，如今又在“机器换人”的基础上，进一步推广智能化改造、推动制造智能化。这一点，从记者探访的3家企业中均得到了有力印证。在这个过程中，“有形之手”也应当积极作为，政府部门可以考虑建立有利于企业用资本替代劳动的财税政策体系，通过加强对企业技术创新活动的税收支持，在一定程度上帮助企业降低劳动力成本。