本报讯 （记者 胡芸 通讯员 宋琳琦） 近日，在诸暨的健力公司调解委员会会议室里，员工周某与企业方就其工伤的赔偿事宜达成和解。自周某受伤以来至双方达成调解，企业内部设置的劳动争议调解委员会作用显著，不仅未影响周某接受治疗，周某在伤愈后仍继续在公司工作，这都是基于员工和公司管理方对调解委员会的信任。

　　以往，一旦企业职工遇到矛盾纠纷，大多诉诸行政、仲裁、法院等部门处置，维权成本高，矛盾不易化解。如今，诸暨市人社局组建了专家服务团，指导帮助企业内部建立调解组织，宣传并开展调解相关的法律法规及技能培训，提升企业调解员的调解能力，将劳动争议化解在内部。目前，诸暨全市所有规模以上民营企业都建立起内部劳动争议调解组织。