2016年，温州入选的2位“国千”人才均来自平阳；2017年，该县新增高技能人才1372名，居全市之首，摘得温州首个省级领军型创新团队殊荣；今年，新增高层次人才266人，其中入选国家级、省级、市级人才计划21人，柔性引进海内外院士3人、“国千”专家3人，人数创历年之最……以人才为发力点，平阳县全力建设温州大都市区南部副中心，人才工作连续3年取得突破。

　　连年丰收的喜人图景背后，是该县实施“人才强县”战略，构筑区域人才高地。今年8月，平阳发布“平阳人才新政30条意见”，并出台了“1+N”人才政策文本。这一该县史上含金量最高的人才“大礼包”，不仅将人才个人奖励资助从原来的最高1500万元提升至2000万元，还从人才团队建设、创业项目扶持、平台建设、发展保障机制等六方面细化，提升人才工作水平。

　　作为该县一家高成长型企业，浙江力邦合信智能制动系统股份有限公司始终把人才作为第一战略资源。近年来，企业先后引进硕士研究生、高级工程师以上高级人才50多人，其中海外高端人才7人，全市首个省级领军型创新团队正是花落于此。在企业负责人看来，引进一名B类、C类人才，可获得最高县财政百万元综合奖励，人才新政释放出的“红利”，为企业招引高端人才集聚了强大“磁力”。该县引才“正面激励”机制，也有效激发企业主动性，今年企业自发引进各类人才149人。

　　引进一名人才，还能带来一支人才团队。今年，平阳引进“国千”人才傅衍，建成温州首家高级专家工作站，引进3名院士新建市级院士专家工作站3家，为历年最多。新建省级企业研究院2家、省级高新技术企业研发中心5家，5个企业人才牵头项目列入省级重点研发计划项目，创历史新高。此外，平阳县创新推进“人才联盟”建设，在欧美及上海、杭州等人才集聚地设立招才引智工作站、聘任招才大使，通过这种以“博士引博士、专家引专家”的方式，引进博士、硕士121人，为历年最多。

　　在发力“塔尖”高端人才引进的同时，该县还持续加大本土人才及大学生培育力度，使各类人才各尽其能。该县今年在原先名师、名医、名匠等“六名”人才培育工程基础上，增设乡土名人，全力打造一支具有平阳特色的“七名”人才队伍。在首批市杰出人才与青年拔尖人才评选中，省特级教师兰衍局是唯一一位来自基层教育岗位的入围者。前不久，浙江一鸣食品股份有限公司董事长朱立科入选市“特支计划”杰出人才。该县还通过设立大学毕业生求职驿站、完善大学生培养模式等多途径吸引大学生来平就业创业。

　　“人才始终是流动的，我们能做的是以最优的环境、最真诚的心，让人才在平阳即有一方舞台，也有家的舒心。”平阳县委组织部相关负责人介绍，下一步，将用3年时间，全面实施“平阳5535聚才行动计划”，推动“金字塔”人才招引集聚。持续关注人才住房、子女入学等留才“关键小事”，为人才提供“店小二”式服务，让人才在平阳扎下根。在今年建设人才公寓93套基础上，新落实城东核心区22亩用地指标，建设人才公寓600多套。搭建子久、冯宅高层次人才俱乐部，为人才提供交流聚会的公共服务平台。集医疗服务、子女入学、县内景点门票免费优待等功能于一体的“平阳英才卡”，首批将于近日发放到2000多名当地各类人才手中。