近日有媒体报道，个人爱好、职业前景，甚至有没有健身房、配不配下午茶，都已成为95后就业参考门槛。

　　拒绝“加班文化”、提倡工作生活平衡、在乎个人兴趣，这一系列要求让人感觉到，“生存性发展”已不再主导大学生就业。95后生活条件相对优渥，他们在就业时不再将就，更加关心“自我实现”和公司氛围。这在某种程度上也是一件好事，它一方面倒逼用人方塑造良好工作环境、完善员工保障等；另一方面，也体现了年轻人独立的个性和追求。

　　然而，值得警惕的是，这种现象有逐渐加剧的趋势，这引起了不少人的非议，网络上也出现了“不要责备年轻人，他们会立刻辞职”等各种段子。这既是用人方的无奈，也体现了社会对年轻人心浮气躁的不满。

　　相比强调“外因”，职场新人更需修炼好 “内功”。只有不断提升自己的核心素养，拥有真本领，方能获得相匹配的工作环境和平台。切勿让“不将就”成为“好逸恶劳”“眼高手低”等陋习的美化语。