近期，王华荣有点焦虑。他经营的嘉善小白龙果蔬专业合作社，今年400亩甜瓜只卖了约300万元，销售额比前两年少了一大截。“行情在走下坡路。”对于这个数字，王华荣并不满意。

　　但想提高种植效率，上了年纪的农民要他手把手教；想培育新品种，新盖的实验大棚只有他懂技术；想向外拓展市场，人脉和资源无人能助力……所有这一切，让44岁的王华荣有一种孤军奋战的感觉。

　　乡村振兴的号角已经吹响。但在不少地方，乡村人才“后继无人”、新型农业经营主体培育乏力等现象日益突出。近日，记者在嘉善罗星街道、西塘镇等地蹲点，走乡村、访农户，探究新形势下乡村人才培养的症结和出路。

　　刻板印象仍在

　　11月9日上午10时，罗星街道厍浜村的小白龙果蔬专业合作社，67岁的冯荷花麻利地整理土地，为下一季的甜瓜种植做好准备。像她一样，合作社聘用的25个长期工，年龄都在60岁以上，最大的已经70多岁。

　　“周边村里的年轻人，甚至50多岁的村民，几乎都进了工厂。来做农业的，不到60岁就算年轻人了。”王华荣无奈地说，他曾试图将待遇提高到每天150元，招揽一些60岁以下的村民，仍然无人前来。

　　与工厂争人，是目前农业发展面临的突出窘境。嘉善西牛家庭农场所在的西塘镇礼庙村，10年来农民人数减少了一半以上。农场负责人沈正平说，以前常有三五十人找上门来要活干，“现在一家家上门请，都找不出10个人来。”

　　在走访中，记者还发现，尽管近年来嘉善现代农业发展如火如荼，但大众对农业和农民的偏见和刻板印象仍然存在。今年，38岁的奚叶青从企业离职转行做农业，在浙江一里谷农业科技有限公司开辟了一块“纳米小番茄”大棚，利用高科技的纳米水凝膜种植技术种植小番茄，售卖价格高达每斤60元。

　　尽管如此，奚叶青在招聘员工时仍被泼了一盆凉水。“有年轻人一听是种番茄的，扭头就走。”这让他十分困惑。在他看来，工厂化的农业和职业农民，是未来中国农业的重要发展方向之一，“如果大众对农民的身份认同少一些刻板印象，将会有更多年轻人愿意进入这个行当。”

　　最缺职业农民

　　近年来，嘉善不断探索通过土地流转，实现农业集约化、机械化经营，以提高农业效率。目前，全县土地流转率达到72.75%。

　　农业产业振兴之路已经起步，人才的掣肘越来越明显。

　　经过20年的努力，王华荣的“小白龙”品牌甜瓜已经销往杭州、上海等地市场。“现在，我最缺的，是不种田的农民。”王华荣说。这几年，他在甜瓜基地里搭起4个实验棚，试图培育新种，提升甜瓜的产量和品质，但是除了前来沟通指导的专家外，合作社里没有一个人能帮上忙，日常的科研、培育工作全由王华荣一人负责，“别说新种培育，就是搜集市场信息、拓展销售渠道，也没人能帮上忙。”不久前，一名珠海同行告诉他，自己新招了一批大学生技术员，这让王华荣羡慕了好久。

　　已经有农业主体加大投入，招引专业人才。在沈正平的家庭农场里，2000亩的土地上的长期工只有9个，但个个都是专业机械手。靠着过硬的技术，41岁的安徽农机手乔印虎，每年收入9万多元，今年他用积蓄买房，正式成了新嘉善人，“现在，做好农业也是有门槛的，有了专业技术才能吃得开。”乔印虎说。

　　“一个完整的农业产业链，要有专业技能型、生产经营型、社会服务型等多种职业农民合作完成。目前来看，我们的农业人才是缺位的。”嘉善农经局科教科副科长王群说，他走过嘉善许多地方，从专业大户和农业带头人口中，听到最多的就是“缺人”。

　　加强职业培训

　　嘉善农业从业人员4万余人，包括专业大户、家庭农场、农民专业合作社、农业企业和涉农创业者等。以粮食生产为例，从业人员年龄主要在40岁到60岁之间，并且依旧依赖传统种养经验，缺少现代和科学种养的意识。

　　如何为乡村振兴，培育合格的农业人才？

　　“我们一直在探索，利用现有资源，进行农民培训与职业农民培育。”王群说。2014年，嘉善成为全省新型职业农民培育试点县，当地依托全县9个镇（街道）成人文化技术学校，开展新型职业农民培训，2014年至2017年共培育新型职业农民1703人。

　　今年，根据农业主体的实际需求，嘉善对新型职业农民培训进行升级，按产业类别分成12期，重点培育生产经营型、专业技能型和专业服务型人才。课程安排也根据农业生产周期和农时季节分段开展，集中授课和现场教学相结合，把更多学习场景设在田间地头。

　　除了自我培育和提升，更多农业大户和经营者尝试从外部引人才。

　　今年毕业季，嘉善县农经局组织当地9家新型农业主体来到浙江农林大学，进行农业对口招聘。9家企业共推出60多个岗位，招聘当天就收到85份简历，24人达成就业意向。许多像王华荣和沈正平一样的农业大户，都加入了这次“抢人才”大军，他们说：“土地的未来是我们的，更是年轻人的。”