继续深化改革，“关键少数”是关键。对领导干部既要严格教育、严格管理、严格监督，更要严管厚爱、关心爱护。

干部要有新作为

不妨点燃三把火

陈旭萍

　　日前中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，犹如一阵春风吹向基层。《意见》给予改革强大的组织保障力，落实《意见》需要建立健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度，激励广大干部敢于担重担、勇于新作为，点燃三把火。

　　第一把火是“能上能下”。“有位当有为，有为才有位”。全面从严治党的脚步不停歇，但基层依然存在一些“不想为、不愿为、不能为”的干部。他们秉持着“多一事不如少一事”“多做多错、少做少错”的办事原则，领导的事紧着办、自己的事偷着办、群众的事推着办。树立正确的用人导向，建立健全干部“能上能下”的提拔任用机制，就是要刀刃向内，对有位不为的干部下狠手，宁可伤筋动骨也要脱胎换骨，为想为、敢为、能为的干部挪位；对于有为无位的干部，要敢于选拔任用，破除论资排辈的陋习，把权力交给真正有能力的人。

　　第二把火是“容错纠错”。没有第一个吃螃蟹的人，就会错失蟹之鲜美；没有敢于试错的人，就没有改革前进的动力。创新是第一动力，抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来。改革发展的推进根本在创新，而创新就是一个不断试错的过程。当前我国发展进入改革“深水区”，不少领域遇到了前所未有的挑战。在没有指路牌的十字路口，就需要有敢于踏出第一步的人，排除错误的尝试，才能指明正确的方向。敢于试错是一种勇气。值此改革关键期，更要建立健全干部“容错纠错”机制，为领导干部的改革事业制定“负面清单”，正确运用“三个区分开来”，为改革试水者消除顾虑，为敢为人先者撑起保护伞，进一步激发领导干部敢闯敢干的工作热情。

　　第三把火是“鼓励激励”。改革非一朝一夕之事，改革中遇到的各种问题，会对领导干部的信心和信念造成比较大的挑战。因此，对领导干部既要严格教育、严格管理、严格监督，更要严管厚爱、关心爱护。比如，通过谈心谈话制度及时把握心理动态，对错误的思想要予以疏通指导，对犹豫困惑的心态要给予正面鼓励引导，从思想上不断激励领导干部砥砺前行。再如，完善领导干部的鼓励激励机制，落实休假、奖金等政策福利，保障合法权益，对领导干部在住房、子女教育、医疗等生活方面的问题给予充分关爱。