山区大县淳安有425个行政村，如何让村干部人尽其才发挥最大作用，事关康美千岛湖高水平转化高质量发展大局。为此，该县管理村干部的“手段”不断翻新，让“村官不闲”的良策越来越多。

　　“听说镇里出台了低收入农户增收补助政策，能不能跟我具体说说？”这几天，石林镇棠高村办公楼内，村委会副主任吴国军正在值班，村民项荣财前来咨询。

　　“以前来这办事，总是要找村支书或者村委主任，其他村干部不一定能见着，现在有事随时都能找到村干部。”今昔对比，项荣财感叹。

　　为什么村民会有这样的感叹？原来石林镇在村级组织换届“回头看”过程中，有部分村民反映“找村非主职干部办事难”；淳安县监委派出石林镇监察办也收到群众反映，有的村非主职干部虚假务工。

　　针对这些问题，石林镇今年创新推出行政村非主职干部“月考+年考”工作机制，设置了月度考核和年度考核，比出勤得分和工作得分，实行党员评议和村民代表评议的“双考双比双评”量化考核办法，以此激励村非主职干部积极挣“工分”。

　　“少数村非主职干部或忙于自己的事务，或对镇村工作‘出工不出力’，这样的干部队伍显然不能适应乡村振兴的要求，也破坏了自身形象，推出这项机制就是想提振基层干部的精气神。”该镇党委书记钱江说，现在各村的干部每周都要在党务公开栏内晒“工分”，谁出勤率高，谁参与工作多，一目了然。

　　据悉，自该举措实行以来，石林镇34名非主职干部工作积极性明显提高，出勤率达到97.5%，平均每人每月参与镇村中心工作时数达到58.9小时，有效推动了各村各项工作的开展。

　　淳安县金峰乡在抓村干部管理上却是牵住了“群雁回归”这个“牛鼻子”。

　　最近一段时间，位于高海拔处的金峰乡百照村热闹非凡，一批批来自杭州的摄影发烧友们到村里游览、拍摄，徜徉于美丽风景中。精心设置的“朱家——百照”网红旅游路线让该村成为“打卡圣地”，摄影、吃饭、住宿，一条龙式的消费链让久居深山的村民们增加了不少收入。

　　百照高山旅游资源丰富，但因缺乏能人带领，村经济曾止步不前。为了改变百照等村落的现状，金峰乡大力实施人才回归工程。在外经商多年的方文海响应呼唤，回村当了“领头雁”。他领着村干部修好了通往隔壁网红村朱家村的断头路，精心设置网红旅游路线，村里旅游事业一下就红红火火。

　　在金峰乡，这样的“领头雁”已变得越来越多。安上村人称“蜜蜂书记”的李君竹大力推广中华蜂，一桶纯生态养殖的中华蜂，正常年份平均收入能达到2000多元，成为低收入农户增收的好门路。

　　为了引导群雁回归，金峰乡通过在杭人才联络站招引本乡创业牛人回归；乡党委班子成立“红领学堂”，每月下村为“群雁”答疑解惑，营造爱才环境。目前，已成功招引14人回归。