前不久，我省一些机关单位引进“外脑”的举措引人瞩目：来自国内知名院校的10多名法学专家开始在我省各级检察机关挂职，直接投身于一线检务工作；舟山市首批聘任制公务员也全部到岗，8名来自全国各地的高端专业人才开始在各自岗位发挥作用。

　　随着经济社会的不断发展变化，各个领域的分工更加专业化，带来了更多前所未有的课题与挑战。引进更多、更强的“外脑”，无疑是各级机关提升专业化水平、优化公共服务供给的可行举措。与其他公职人员相比，这些专业化人才普遍有着较高的学历与能力，并具备特殊的个人专长。他们走马上任之际，最大的个人诉求也正是实现智尽其用、才尽所能，在崭新的工作岗位上有所建树。

　　因此，引入“外脑”之外，更为重要的是实现人才特长的高效发挥。如果这些引入的专业英才为日常琐务所累，或者因“水土不服”而脑力无法开动，又或者用非所长，不但达不到引“外脑”的目的，更是对人才资源的极大浪费。所以，在可行条件下为“外脑”人才积极松绑、解压、鼓劲，为干事创业搭建舞台、铺设通道、优化生态，才是引入“外脑”后最值得关注与期待的。