凝心聚力引领职工

建功立业“六争攻坚”

　　——宁波工会工作创新发展纪实

　　段琼蕾 王志勇

　　作为宁波市最大的群团组织，目前，宁波各级工会已在全市范围建立了2.75万个工会组织，覆盖了11.13万家企业，工会建会率和职工入会率动态均保持在95%以上，服务着全市370万职工。巨大的会员基数和会员的快速增长只是一个窗口，从中可以观察到的是一个组织的魅力和活力。

　　去年9月21日，宁波市工会第十五次代表大会举行，会议提出了新的“五年工作计划”：全市工会工作将坚持不懈增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、娱乐化，大力实施“六大主题行动”，着力打造“六型工会”，保持工会全面建设“走在前列”，团结动员广大职工为加快建设国际港口名城、努力打造东方文明之都，把宁波改革开放和现代化建设全面推向新阶段而努力奋斗。

　　“六大主题行动”即创业创新、维权维稳、网上网下、关心关爱、基层基础、提能提效主题行动，“六型工会”即服务型、枢纽型、智慧型、亲和型、活力型、创新型工会。今年是新的“五年工作计划”实施的第一年，为了更好地助力宁波的“六争攻坚（注：项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强）、三年攀高”专项行动，宁波工会工作已呈现出了不少新变化、新气象和新成效。

大力培育“港城工匠”

助力“宁波制造”

　　今年“五一”劳动节前夕，2018年度“浙江工匠”评选活动结果揭晓，在总数为100名的“浙江工匠”榜单中，宁波市有14人入选，继第一年的19人之后，再次入选人数位列全省第一。宁波是如何推进该项工作的呢？其实，宁波从2016年开始实施“港城工匠”五年培育计划，设立2000万元“港城工匠”发展基金，已组织近10万名职工参加技能培训，5万余人获得初级以上职业资格证书，同时建立了“工匠智库”，全面启动“万名技师带高徒”和职业教育“工匠精神”培育提升工程，推出“港城工匠·智造未来”职工创新成果展，搭建了孵化发育、成长成才、创新实践、带徒传艺、集结聚力五大平台。

　　“港城工匠”是宁波对相关技能人才所授予的极高荣誉，候选对象必须是具有中国国籍，在宁波市范围内，热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业、善于学习、勇于创新、精益求精，具有良好的道德品行和职业操守，从事本岗位15年以上的企事业单位一线优秀职工。申报者需在具备技能专长、掌握高超技艺、体现领军作用和作出突出贡献这四大选拔条件中具备其一。截至目前，宁波共遴选产生两批“港城工匠”86人，这些“港城工匠”们在振兴宁波制造业中“百花齐放”，发挥了传帮带的作用，工匠培育已成为宁波助推制造业转型升级的有力途径。

　　为服务地方经济高质量发展，在推进“创业创新”行动中，宁波各级工会除了通过大力培育港城工匠、首席工人和技术能手来加强产业工人队伍建设外，还深化了多层次多领域劳动竞赛，强化了劳模先进示范引领作用。目前宁波市职工发展中心已正式挂牌运作，今年上半年共完成职工学历教育招生2219人，组织公益乐学培训、技能培训、工会干部培训等228场，共服务培训职工近1.3万人次，举办19个赛区的104项职工技能大赛。

推进工资协商精细化

构建和谐劳动关系

　　除了员工工资会定期增长外，高温费、医疗互助保障、春秋游、职工生日福利、食堂福利餐等多种福利待遇，也出现在了慈溪企业森鹤乐器股份有限公司的薪酬制度内，这些让工人满意、旁人羡慕的事儿是怎样做到的？宁波工会的精细化工资集体协商在其中出了大力气。

　　2012年以来，宁波市总工会源头参与《宁波市企业工资集体协商条例》等法规政策制定修改107件，签订全省首份地市性机动车维修行业工资集体协议，累计已签订工资集体协议2.38万份，覆盖企业7.71万家。2016年出炉的《宁波市推进工资集体协商精细化实施意见》要求，已建工会组织企业工资集体协商建制率动态保持在90%以上（目前已完成），每个县（市）区每年至少新增一个行业或区域，至今年年底，90%以上的市级和谐企业要开展精细化工资集体协商。

　　森鹤乐器现在实施的薪酬制度就是由慈溪市胜山镇总工会创新实施的工资集体协商“1+X”精细化管理模式。“比如职工福利餐，早午餐按时供应，菜品也新鲜多样，每天提供八菜一汤的选择，菜品单价最高不超5元。”企业职工张伟笑着说，觉得在这家公司上班有归属感。

　　该模式现已在胜山镇自行车、轴承、棉衣三大行业工会以及62家企业工会中全面推开。自去年推行以来，该镇企业未发生一起有冲突性的劳资纠纷矛盾，工伤、劳资纠纷引发的各种信访案件直线下降为“零”，职工跳槽和恶意流工事件也得到了有效控制。

　　推进工资协商精细化只是宁波工会推进“维权维稳”行动、构建和谐劳动关系的一项工作。截至目前，宁波市总工会继续深化了和谐企业创建、探索社会组织联系引导和完善协调劳动关系体系等工作，已组织举办了法治宣传52场，服务613家企业完善规章制度，为6300多名职工提供了法律咨询、调解纠纷等法律援助。

加强“5·1服务卡”项目建设

提升职工“获得感”

　　从今年1月20日起，双休日和法定节假日，刷工会“5·1服务卡”在M6生鲜购物可享“满30减10”优惠，现在的“5·1服务卡”不仅是工会会员卡，兼具银行卡和市民卡功能，今年除了新增的上述福利外，持卡人还可继续“六折坐公交八折坐地铁”“一元看大片”，同时更有5·1卡特约商户和“甬工惠”专属会员福利可以享受。今年宁波各级工会继续加强“5·1服务卡”项目建设，运用线上线下联动，特惠、优惠、商惠相结合模式，“5·1服务卡”发卡已有160万余张，签约商户900余家，普惠职工的服务半径不断扩大，让更多职工有了获得感。

　　此外，在推进“关心关爱”行动、提升职工获得感上，宁波各级工会还实现了更多新进展：帮扶职工解困脱困，已完成省总工会发放的48万元困难职工专项帮扶资金下拨工作，发放全国级困难职工建档人员半年度物价补贴39.5万元；完善互助保障体系，参加医疗互助保障的职工达到152万人次；保障特殊群体权益，已在公共场所、企业单位设立“5·1母婴室”858家，筹集500万元资金，慰问高温作业重点企业1000家，慰问职工10万人；为促进职工健康，开展了流动体检车进企业、进工地活动，已累计体检职工67批次5860人，并开展健康讲座42场、参加人数4656人，已组织1000余名优秀职工赴丽水、衢州参加疗休养活动，组织职工赴对口帮扶地区疗休养31764人次；助力职工就业创业，已为1.25万名职工提供就业创业培训，提供就业岗位1.5万个，“蓝领通”为2.5万名职工发放贷款39亿元。

精心打造职工文化阵地

增强职工“幸福感”

　　“这里可借书、看电影，还有各种健身器材和专门的瑜伽教室，以后休息时间就和朋友在这儿打发吧！”这两天，新建成的宁波市宁海县前童镇职工文化活动中心的多功能健身房已试运营了，就在附近上班的王敏特意和同事来中心参观了一圈后，发出了这样的感慨。

　　四年前，宁波市总工会牵头在12个远离城区的区域企业功能区职工集聚地陆续开始建设职工文化活动中心，其中10个已正式运营，共覆盖企业2000余家，惠及职工17余万人，区域性职工活动中心已成了职工学习、演出、锻炼的好去处。奉化、宁海的职工文化活动中心也将于近期正式对外开放。

　　由宁波各级工会精心打造的“职工文化阵地”正日渐走进职工家门，除了职工文化活动中心外，宁波市职工之家和半边山工人疗养院也在这两年顺利竣工并运行，还有不断投用的众多企业文体活动场所，宁波的半小时职工文化圈逐步形成。

　　宁波市各级工会充分利用这些基层职工文化阵地，调动全市广大职工参与各类群众性文体活动的积极性，增强职工“幸福感”。今年已开展三人制篮球、夜跑、大合唱、诵读、游泳、羽毛球、飞镖、乒乓球等8项赛事，参赛企业300余家，参赛职工5000余人；依托各级职工艺术团和购买社会化服务等方式，各级工会组织开展了文艺演出进基层、文艺小分队轻骑兵、文艺走亲连心等“百千万”送文化进基层活动，上半年送演出56场，送电影500余场，赠送图书6000余册，继续让百万职工乐享精神文化饕餮大餐。

　　同时，今年宁波继续主动顺应“互联网+”新要求，积极将工会文体活动阵地延伸至网络，充分利用“甬工惠”公众微信号等载体开展各类职工文体活动，通过线上报名，线下实施，方便职工参与，仅以10月14日刚举行的鄞州瞻岐海岸休闲健步走活动为例，活动一上线就吸引了数千人报名。

职工兼任镇街总工会副主席

扩大组织“存在感”

　　一位员工觉得“平时太无聊”的离职要求，促成了宁波市北仑区春晓街道总工会兼职副主席郑祖海推动当地企业共享职工活动中心资源的做法，这是浙江吉润春晓汽车部件有限公司职工成为春晓街道总工会兼职副主席后的成果。同样，在兼职副主席胡红霞的努力下，“红姐婚恋坊”成为该街道的一道亮丽风景线。这些，都是企业职工当上乡镇（街道）总工会兼职副主席后，交出的“成绩单”。

　　自2015年9月，宁波市总工会在北仑区先行试点，探索乡镇（街道）总工会兼职化制度改革以来，该区10个街道全部选聘了兼职总工会副主席和协理员。目前，全市共选配乡镇（街道）总工会兼职副主席198名、协理员212名，乡镇街道总工会兼职化推行面达90%，制度体系也已健全，包括日常工作制度、教育培训制度、考核评价制度和工作激励制度等，到今年年底，宁波将实现兼职化制度全覆盖。

　　根据新的“五年工作计划”，宁波市总工会今年继续坚持抓基层打基础强覆盖，激发基层战斗力，扩大工会组织“存在感”。在党建带工建的推进进程中，工会组建和会员入会方式不断创新，新经济组织和区域性、行业性工会组建取得重大突破，如新成立的江北区货运司机工会，已先后服务司机及家属子女8500余人次，曾把5万册图书送到对口扶贫的贵州省黔西南州册亨县，全市单建基层工会数继续不断上升，产业工会体制进一步优化。

　　（本版图片由宁波市总工会提供）