本报讯 （记者　丁珊） 9月20日，杭州市富阳区新桐乡三季度“懒人测评”结束的第一天。一大早，组团联村干部邵中春就开始走村入户了：早上9时30分前，已走访农户5户，搜集村情民意问题7个，并认真记录在“民情日记”上。

　　今年8月起，新桐乡实施“懒人岗”制度，剑指庸碌无为、懒懒散散的干部，破解干部怕担责、怕担风险的问题。“积分制考核若排名末位，要上‘懒人岗’。”新桐乡纪委书记孙钢说，把“懒汉”找出来，就是要倒逼基层干部作风转变，治不为、促有为。

　　就在邵中春走村入户的前一天，没有提前告知，不打任何招呼，邵中春和乡里56名乡镇机关职工、7个行政村主职干部临时参加“懒人测评”。当天新桐在乡镇专项会议结束后“临时”要求所有人员留下来参加测评。新桐乡安监办安监员吴鸿江至今觉得压力很大。测评现场，他脑子里闪现过一个个身影，最终在3个名字后面打上钩，出场时已经是汗涔涔了，“回去要加倍努力工作。万一落后了，去‘懒人岗’多没面子。”

　　记者打开评价表，一张A4纸大小的三季度民主测评表，竖列是57名机关干部职工的名单，包括38名乡行政事业在编人员、14名编外人员和5名四个平台工作人员；横排只有一项评价指标：“是否懒人”。测评表上明确“必须勾选3人为懒人”，杜绝了老好人谁也不选的现象。

　　机关里的懒汉，怎么评出来？据介绍，“懒人岗”考核定性与定量相结合，采用积分制，主要由组团联村、工作纪律执行、满意度测评等3方面共9项事项组成。以新桐乡开展的“村情民意大走访”活动为例，要求半年内走访完成网格内50%以上的农户，每周二要去村里送服务，每月15日到联系村参加主题党日活动。一旦不到位，将被扣分。

　　新桐乡还根据机关干部岗位目标责任制考核系统、季度现场测评等，对各项测评结果末3位的干部实行扣分。找出“懒人”后不是“隔靴搔痒”，而要与年终考核挂钩。每半年，新桐乡将根据统计汇总，初步确定“懒人”名单。名单出来后，乡党委主要领导以“家访”的形式告知其家庭主要成员该干部半年来表现情况，并由乡党委副书记和纪委书记联合对其约谈，对标扣分情况，列出问题清单，限期1个月整改。

　　“若是整改不过关，我们就要让其坐到‘懒人岗’上，接受大家的监督。”新桐乡党委书记王昱杰介绍，若是连续两次评上“懒人”，党委则启动问责程序，扣发年终奖金，并记入廉政档案。