三百六十行，行行出状元。要让更多优秀的年轻人进入组织视野、充实到干部队伍中，必须不拘一格选人才，广开进贤之路、广纳天下英才。

　　“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”在年轻干部发现选拔上，一些地方和党委视野不宽、渠道偏窄，在少数人和少数群体中选人，导致年轻干部来源和结构不尽合理，甚至出现急用急找、突击提拔等现象。发现培养选拔优秀年轻干部，不是选个别人、少数人，而是一批人、一代人。各级党委（党组）一定要解放思想、拓宽视野，主动到各个“赛场”里寻找“千里马”，放眼各条战线、各个领域、各个行业，既要从党政机关中，又要从国企、高校、科研院所等单位中发现培养选拔；既要从浙江干部资源中，也要注意从中央驻浙单位干部资源中发现培养选拔；最大限度把年轻干部基本盘做大、质量做优。

　　“问渠那得清如许？为有源头活水来。”随着中国特色社会主义事业不断向前推进，专业化、专门化、精细化要求越来越高，要注意发现培养选拔有专业背景的复合型年轻干部。从实际情况看，我省经济比较发达，但干部学历层次却相对偏低，干部队伍中既有领导才干又有专业本领的干部还不够多，掌握新发展理念、熟悉新经济新产业新业态的干部还不够多。针对这些问题，要认真抓好公务员和事业单位工作人员招考录用工作，科学设置资格条件，从严把好入口关，有效提升各级各类单位新进人员质量；完善省市机关面向基层公开遴选常态机制，择优选拔经过基层一线实践锻炼、表现突出的优秀年轻干部。要进一步加大选调生工作力度，面向全日制普通高校特别是“双一流”高校选调优秀毕业生，补充更多新鲜血液，为干部队伍带来更多的蓬勃朝气和有生力量。

　　当然，数量必须服从于质量，在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。不能习惯于给年轻干部贴标签、铺“台阶”，为年轻而年轻，片面追求年轻化。要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。要坚决防止政治上的“两面人”，口是心非、言行不一的人，处事圆滑、不敢担当、爱惜羽毛、精致利己主义的人，拈轻怕重、患得患失的人，拉帮结派、搞小圈子的人，作风浮夸、热衷于自我设计、投机钻营的人，自律意识不强、不廉洁的人进入队伍。

　　大力发现培养选拔优秀年轻干部，是各级党组织的重大政治责任。各级党委（党组）要增强政治意识、大局意识和全局观念，着眼长远需要，健全工作机制，及时发现培养使用优秀年轻干部。要注意在改革攻坚和基层一线激发年轻干部活力和发展潜力，看本质、看能力、看主流、看长远、看担当，源源不断地培养和选拔经过一线实践考验的优秀年轻干部，为高水平谱写实现“两个一百年”奋斗目标的浙江篇章培养可靠接班人。