本报讯 （记者 周洲 李鹏 通讯员 俞立） “我们调查发现，大数据等行业每年人均工资调整幅度不低于10%。大家觉得，杭州湾信息港设在8%是比较合适的。”

　　“目前劳工成本不断上涨。考虑到信息港企业的综合发展水平，我们企业认为，上涨幅度在7%会更合理。”……

　　7月27日下午，在位于杭州市萧山区的杭州湾信息港，来自园区的14名职工方代表与企业方代表面对面，激烈而有序地展开工资协商。现场大屏幕上，代表们通过扫码投票，最终把协商结果锁定在8%。而经过40多分钟的谈判，双方共同商定了最低税前工资标准、工资最迟发放日、软件工程师最低工资标准等22项合同条款，一份全新的《杭州湾信息港工资专项集体合同》正式出炉。这是萧山区在推进新技术、新产业、新业态企业工资集体协商制度中，探索从线下延伸到线上的有益尝试。

　　“一个多月时间，我们共收到了300多份有效问卷，基本涵盖了园区120多家企业。”杭州湾信息港高新建设开发有限公司总经理傅晓军说，今年6月，他们围绕职工关心的工资、福利、绩效等内容开展问卷调查，发现职工诉求更加多元化。除了薪资待遇，他们对工作环境、发展前景、企业文化等方面提出了更高要求。

　　信息港园区内互联网企业不少，召集所有职工人员坐下来协商比较困难。于是，线上与线下相结合的新模式应运而生。

　　新模式的最大好处，就是打破了时空限制。杭州湾信息港工会主席詹银江告诉记者，每年开展一轮工资集体协商，前后至少要开七八次会议，“如今，即便我在外地出差也能召开视频会议。”

　　据萧山区总工会副主席朱建兴介绍，接下来，这种全新的工资协商模式将在萧山湘湖金融小镇、机器人小镇、萧山科技城等高新产业集聚区进行推广。